Менеджер может оскорбить сотрудника разными способами. Злоупотребление может проявляться в форме насилия, запугивания, преследования, устного запугивания или любого поведения, которое создает враждебную рабочую среду. Менеджер также может оскорблять работника более тонкими способами из-за несправедливого обращения или подрыва мнения или мнений работника. Сотрудники, которые стали свидетелями несправедливого поведения менеджера по отношению к коллегам, могут сообщить о таком поведении в отдел по связям с работниками организации или, в серьезных случаях, связаться с государственным отделом труда или бюро по равному трудоустройству.
Документ Инциденты
Если вы стали свидетелем жестокого обращения с вашим менеджером, вы можете задокументировать инцидент, ведя подробный дневник с подробным описанием характера происшествия. Документация должна включать даты и время, что было сказано и кто был вовлечен или присутствовал во время инцидента. Также ведите дополнительную документацию, такую как электронные письма, аудиторские отчеты или обзоры эффективности, которые могут содержать информацию о злоупотреблении. Документирование инцидентов поможет вам вспомнить подробности поведения, когда вы сообщите об этом авторитетному деятелю.
Связаться с отделом кадров
Вы можете связаться с отделом по связям с сотрудниками или отделом кадров и сообщить об инциденте, если вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны руководства. Сообщение об инцидентах в отдел кадров позволит вам оставаться анонимным, если вы пожелаете. Людские ресурсы отвечают за управление конфликтами, а также за реализацию и обеспечение соблюдения политики борьбы с домогательствами на рабочем месте. Департамент будет расследовать инцидент, поговорив с заинтересованными сторонами и опросив свидетелей. Если отдел приходит к выводу, что менеджер нарушает политику компании, они предпримут соответствующие действия для исправления поведения, которое может включать в себя увольнение менеджера.
Департамент труда
Государственный департамент труда является ценным ресурсом для руководства о том, как бороться со злоупотреблениями на рабочем месте. Во многих департаментах труда есть программы помощи работникам, которые помогают работникам решать деликатные вопросы. Эти программы также помогают сотрудникам разрешать конфликты и проблемы, которые влияют на эффективность работы.
Бюро по равному трудоустройству
Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) - это государственное учреждение, которое регулирует законы о занятости и борьбе с домогательствами. Комиссия имеет местные отделения в каждом штате, которые помогают сотрудникам, ставшим жертвами жестокого обращения, домогательств или дискриминации. В качестве свидетеля злоупотребления вы можете подать жалобу на своего работодателя в EEOC. Как только вы подадите жалобу, EEOC запросит посредничество между вами и работодателем или проведет расследование. Если комиссия решит, что работодатель нарушает закон, она попытается договориться с работодателем. Урегулирование, как правило, предполагает согласие работодателя исправить неправомерное поведение, поместив менеджера в план управления эффективностью, переместив менеджера в другой отдел или уволив менеджера.
