Когда компания хочет убедиться, что ее сотрудники мотивированы, хорошей отправной точкой является предоставление им доли прибыли. С планом распределения прибыли, компания делит часть денег, которые она делает с каждым сотрудником. Это может быть настроено как пенсионный план или план распределения прибыли.
Пенсионный план
Многие компании имеют пенсионные планы с долевым участием. При таком типе плана компания создает траст - каждый год она вкладывает часть получаемой прибыли в пенсионный счет каждого человека. В большинстве случаев сотрудники не могут получить доступ к пенсионным деньгам, пока они не проработают в компании в течение определенного количества лет. Это дает компании возможность удерживать талантливых сотрудников, поскольку они не захотят оставлять пенсионные деньги позади.
План обмена денежной прибылью
Другой тип плана распределения прибыли включает в себя разделение прибыли. При таком типе плана компания просто берет прибыль, полученную за год, а затем делит ее между сотрудниками, которые участвуют в плане. При таком подходе деньги просто добавляются к зарплате работника за год и облагаются налогом по их обычным предельным налоговым ставкам. Это тип бонуса, который приходит с работой на компанию.
правила
План распределения прибыли может быть установлен с несколькими различными правилами, в зависимости от работодателя. Если компания устанавливает план в качестве пенсионного пособия, он подчиняется некоторым правилам, установленным IRS. Например, 70 процентов ваших сотрудников со стажем работы не менее одного года должны участвовать в плане. Вы также не можете вносить больше, чем максимальный годовой доход в размере 49 000 долл. США на сотрудника, начиная с 2010 года. Каждый сотрудник может включить в план не более 25 процентов своего дохода.
Распределения
Когда компания устанавливает план распределения прибыли, она может распределять прибыль между сотрудниками любым способом по своему выбору. Во многих случаях компания будет просто распределять прибыль один раз в год сотрудникам. В других случаях компания будет распределять деньги один раз в квартал, чтобы сотрудники могли быстрее получить к ним доступ. Если у компании нет прибыльного года, она также может пропустить взносы за год.
