В чрезвычайно конкурентной бизнес-среде владельцы бизнеса и корпорации используют планы распределения прибыли как средство мотивации сотрудников и повышения производительности. Большинство компаний реализуют планы по разделению прибыли в форме плана 401 тыс.
Определение
План распределения прибыли используется работодателями, чтобы делиться процентом прибыли компании с работниками. Это доход в дополнение к заработной плате, зарплате и медицинским пособиям. Работодатели могут выбрать размер взноса на каждый счет сотрудника, ограниченный только лимитами взносов, установленными IRS.
Пределы вклада
По данным IRS, за 2010 и 2011 годы взносы ограничены 25 процентами вознаграждения работникам, но не более 49 000 долларов США. Эти ограничения подлежат корректировке стоимости жизни год за годом.
Выгоды
Планы распределения прибыли служат стимулом для сотрудников. Это повышает моральный дух, долговечность и производительность труда работников, поскольку сотрудники чувствуют себя более связанными с предприятием и ценятся как работники.
