Новые сотрудники проходят обучение и ориентацию. Но как насчет сотрудников, которые были в вашей команде в течение многих лет, которые также нуждаются в шансах на улучшение и рост? Учебный дизайн разрабатывает новые учебные и образовательные курсы и уроки для ваших существующих сотрудников. Это устраняет пробелы в обучении и заполняет их новым материалом для лучшей производительности. Это также позволяет вашей команде развивать свои навыки, а не становиться статичными в своих ролях.
Оценить потребности и цели обучения
Дизайн тренинга позволяет компании оценить свои потребности и представить решения в четко определенных целях. При обучении нынешних сотрудников осваиванию новой задачи сначала необходимо понять, что они уже знают и как их можно улучшить. Потребности могут исходить от общей организационной и стратегической точки зрения, от отделов или групп или от индивидуальной оценки. Оценка потребностей организации может определить цели обучения. Эти цели станут строительными блоками вашего тренировочного проекта. Обнаружив слабые места в предыдущем обучении сотрудников или знания и учтя потребности компании, вы можете увидеть, куда вы хотите пройти обучение - следующий шаг - как туда попасть.
Доставка уроков
Как только цели обучения установлены, рассмотрите способ доставки сообщения. Обучение через Интернет, вебинары и интерактивные сайты изменили то, как мы обучаемся и учимся. Но это правильный путь к вашим целям? Наставничество, самостоятельные семинары или небольшие уроки под руководством инструктора могут быть лучшим способом решения ваших задач. Все учебные планы должны соответствовать уже существующему бюджету или предлагаться с бюджетом.
Планы действий
Цели обучения являются конечной целью. После того, как они установлены, и когда вы знаете, что вы хотите, чтобы ваша команда или компания выучили, вы можете приступить к разработке программы обучения, которая будет преподавать и достигать ваших целей. У взрослых и детей есть одна общая черта: они не хотят читать скучную лекцию. Планы действий должны иметь действие. Взрослые учатся на практике, а интерактивное обучение посредством семинаров, практических упражнений, заданий, ролевых игр и групповых обсуждений - все это практическое обучение, которое привлекает сотрудников. Помните, что некоторые ученики визуальные, а другие - слуховые. Когда вы приступаете к разработке тренинга, помните слово «действие», когда речь идет о планировании урока.
Создай свое обучение
Дизайн программы может включать в себя способ доставки, набор учебных планов, которые будут доставлены через инструкторов, через Интернет или самостоятельное чтение и задания, которые проверяют и оспаривают понимание сотрудником содержания. При реализации учебной программы сроки и даты окончания так же важны, как и объективные цели. Обучение должно соответствовать цели, а конечный результат должен соответствовать объективным решениям. Разработайте график учебных мероприятий, а также все ресурсы, необходимые для участия.
Оценить процесс
Эффективное обучение помогает учащимся получать уроки, которые логически проходят для лучшего обучения, с разумно используемыми ресурсами и конечным результатом, который отвечает целям обучения и обучения. Пересмотр и корректировка планов может привести к новым оценкам и целям обучения. Учебный дизайн является средством постоянного совершенствования.
