Обучение и развитие сотрудников является важным фактором для большинства отраслей промышленности, поскольку помогает поддерживать согласованность между сотрудниками и организационными целями. Тем не менее, это также служит дополнительным уровнем защиты для сектора финансовых услуг, который пострадал под пристальным вниманием после краха многих крупных игроков из-за экономического спада. И наличие документального подтверждения обучения сотрудников важно для любой регулируемой отрасли.
Значимость
Сотрудники финансового сектора - от кассиров в небольших региональных банках до руководителей крупных инвестиционных компаний - должны соблюдать конкретные федеральные правила, налагаемые на отрасль. Частое обучение сотрудников гарантирует, что эти сотрудники остаются квалифицированными для своей работы и всегда соблюдают требования, даже если правила часто меняются.
Типы
Большинство обучающих программ, предоставляемых сотрудникам финансового сектора, посвящены таким темам, как обучение продажам, борьба с отмыванием денег, управление бюджетом и управление денежными потоками. Темы тренинга для менеджеров могут включать в себя, например, тренировку руководящих навыков, включая навыки общения и разрешения конфликтов.
Соображения
Учебные курсы по электронному обучению становятся все более популярными в финансовом секторе из-за более низкой стоимости онлайновой доставки по сравнению с поездками, необходимыми для выездного личного обучения. А возможность одновременно охватить большую обучающую аудиторию выгодна финансовому сектору. Обучение, проводимое через Интернет, включает виртуальные классные комнаты, системы видеоконференций и управления обучением (LMS), которые представляют собой программные системы на основе веб-технологий, способные создавать и распространять учебный контент. LMS особенно популярна в финансовом секторе, потому что она автоматизирует отслеживание соответствия требованиям.
Эксперт Инсайт
По данным Бюро статистики труда, финансовые менеджеры, работающие в коммерческих банках, все активнее вовлекаются в продажи и маркетинг. В результате им необходимо поддерживать высокий уровень знаний в отношении быстро растущего ассортимента продуктов и услуг посредством формального обучения и развития. В дополнение к обучению, проводимому их работодателем, финансовые менеджеры могут стремиться пройти дополнительное обучение по сертификации профессии через ассоциации, такие как Ассоциация финансовых специалистов.
Теории / Спекуляция
Согласно отчету «Культура обучения с высокой отдачей: 40 лучших практик для уполномоченного предприятия», опубликованному Bersin & Associates, компании, которые поощряют постоянное обучение и развитие сотрудников, работают лучше в ряде категорий, чем те, которые этого не делают. Например, некоторые из бизнес-преимуществ, которые являются результатом постоянного развития навыков, включают высокую производительность труда сотрудников, удовлетворенность клиентов и лидерство на рынке по крайней мере для одного продукта или услуги.
Информация о зарплате за 2016 год для финансовых менеджеров
По данным Бюро статистики труда США, финансовые менеджеры в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 121 750 долл. США. В конце концов, финансовые менеджеры заработали зарплату 25-го процентиля в размере 87 530 долларов, то есть 75 процентов заработали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 168 790 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве финансовых менеджеров было занято 580 400 человек.
