Запуск виртуального кадрового агентства требует некоторой подготовки. Виртуальное кадровое агентство может состоять из одного человека или нескольких человек. Виртуальные агенты являются независимыми подрядчиками и несут ответственность за свои налоги и расходы. Одна из ролей, которую может играть виртуальное агентство, - это административная помощь клиентам, которые могут быть в любой точке мира. Клиенты никогда или редко видят своих помощников; следовательно, термин виртуальный.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Зарегистрированное имя администратора (ведение бизнеса как)
-
Лица с наборами навыков, такими как набор текста
-
Интернет-сайт
-
Маркетинговые инструменты и материалы
-
Домашний офис с компьютером, принтером, факсом и ксероксом
-
Налоговый бухгалтер
Зарегистрируйте название вашей компании, так как оно понадобится вам для федеральных налогов и налогов штата. Это можно сделать через Интернет или в местном здании суда. Существуют различные типы регистрации, поэтому изучите ту, которая лучше всего описывает ваши бизнес-цели. Обращение за советом к адвокату или налоговому консультанту может быть полезным и может стать защитой от проблем в будущем.
Проанализируйте свои сильнейшие навыки и напишите их в форме резюме (резюме навыков, опыта и образования). Этот формат будет несколько отличаться от обычного резюме, поскольку работа в виртуальной среде требует таких навыков, как самодисциплина, организация, гибкость, многозадачные знания и т. Д. Ищите других потенциальных людей, которые хотят заниматься виртуальной работой, а также имеют сильный набор навыков и опыта. Вы будете продавать своих людей, их навыки и опыт тому, кого вы, скорее всего, никогда не увидите.
Разработайте веб-сайт с информацией о вашем виртуальном кадровом агентстве. Если вы не дизайнер и не технологически ориентированы, вам может потребоваться нанять профессионального разработчика. Они помогут вам с правильным дизайном сайта и помогут привлечь потенциальных клиентов. Профессионально выглядящий веб-сайт может повысить доверие к вашему бизнесу, поскольку вы продаете клиентов, которые могут не встретиться с вами, но должны доверять вашим способностям.
Создайте некоторые маркетинговые материалы, которые содержат факты о виртуальных кадровых агентствах, такие как преимущества и ожидаемый рост виртуального бизнеса. Необходимо включить некоторую биографическую информацию о вас и ваших сотрудниках, а также список ваших основных навыков и опыта. Если у вас есть какие-либо сертификаты, перечислите их вместе с наградами, которые вы и другие получили.
Проведите инвентаризацию оборудования вашего домашнего офиса, и пусть ваши люди сделают то же самое. Вам понадобится компьютер с самыми последними программами Microsoft Office и высокоскоростным подключением к Интернету через DSL. Необходим принтер, факс и копир и, возможно, видеокамера для телеконференций (возможность видеть других с помощью компьютерной камеры). Тихое место для работы без отвлекающих факторов имеет важное значение.
Тщательно выбирайте других виртуальных людей для вашего агентства, поскольку они будут представлять вашу компанию. Администрирование набора текста и других тестов для проверки их набора навыков. Проверяйте ссылки и проводите проверку на предмет достоверности. Вы также можете попросить их подписать официальный контракт.
подсказки
-
Исследуйте рынок для других виртуальных агентств. Ищите социальные и другие ассоциации, связанные с виртуальной работой. Выделите время каждый день, чтобы продать свой бизнес. Нанимайте налогового бухгалтера, который поможет с вашими налоговыми декларациями.
Предупреждение
Не оставляйте другую работу, если у вас нет финансовых средств, чтобы продержаться несколько месяцев. Не ждите клиентов, чтобы прийти к вам; быть инициативным.
