Слова «этический климат» относятся к общему ощущению организации в том, что касается этики. Все организации работают с определенным этическим климатом. Когда лидеры организации демонстрируют и требуют высоко этичного поведения, организация, вероятно, чувствует, что у нее этический климат. Когда руководители и сотрудники регулярно принимают неэтичные решения, существует неэтичный рабочий климат.
основы
На первый взгляд, рабочая атмосфера кажется синонимом наиболее часто обсуждаемой организационной культуры. Тем не менее, консультант Дональд Кларк делится информацией на своем лидерском веб-сайте Big Dog Little Dog, что фраза «этический климат» носит более краткосрочный характер, а организационная культура обычно длится долго. Этический климат определяется как «чувство организации, индивидуальное и общее восприятие и отношение членов организации». Этический климат со временем развивается в организациях и часто является отражением нынешнего лидерства и этического характера лидеров.
Важность общения
Кларк отмечает, что один главный вопрос, который сотрудники могут использовать для определения того, имеет ли организация этический или неэтичный климат, заключается в следующем: «Насколько хорошо руководитель разъясняет приоритеты и цели организации? Что от нас ожидается?» К сожалению, когда лидеры явно не демонстрируют и не направляют сотрудников следовать их примеру в этическом мышлении и поведении, результатом часто является плохая этика. Рабочим необходимо четкое указание от топ-менеджеров о ценности этики и о том, какие этические решения принимаются, когда возникают дилеммы.
Эффект жадности
Этический климат в большинстве организаций определяется тем, как компания принимает решения. Большинство этических дилемм в прибыльных организациях сводятся к ситуациям, когда зарабатывание денег вступает в конфликт с выполнением того, что считается этически правильным. В своей статье «Вызов этического поведения в организациях» в «Журнале деловой этики» Рональд Р. Симс приводит множество примеров того, как компании делают вещи, которые негативно влияют на окружающую среду или нарушают общепринятые общественные нормы для улучшения позиций по прибыли. Когда компании ставят прибыль выше этики (например, Enron), это создает неэтичный климат. Когда этика расценивается как важная, возникает этический климат.
Корпоративная социальная ответственность
Бизнес-тема 21-го века становится все более заметной - корпоративная социальная ответственность (КСО). Эта формализованная концепция деловой этики расширяет ожидания компаний по поддержанию общественных отношений и повышению ответственности за состояние окружающей среды, в соответствии с Фондом «Как ты посеешь». Отношения с сообществом означают не только выполнение этических норм, но и активное участие в сообществах, в которых вы ведете бизнес. Общественные и потребительские группы ожидают в 2011 году благоприятных для окружающей среды деловых операций. Это означает, что руководители компаний должны подумать о том, как сохранить окружающую среду, перерабатывать природные ресурсы и ликвидировать отходы, чтобы поддерживать этический климат на высоком уровне.
