Отчисления на социальное обеспечение идут на выплату пенсионных пособий отдельным лицам, выжившим супругам и детям, на получение пособия по инвалидности по социальному обеспечению (SSDI) для людей, которые стали инвалидами и больше не могут работать, и, наконец, на медицинское страхование Medicare. Отчисления на социальное обеспечение из зарплаты работника соответствуют равной сумме, выплачиваемой работодателем. На самом деле существует два налога на социальное обеспечение. Одним из них является сам налог на социальное обеспечение (для пенсии и других пособий), а другим - налог на медицинское обслуживание.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Калькулятор
-
IRS Публикация 15, циркуляр E
Определите валовой доход работника. Это включает в себя регулярную оплату, сверхурочные, чаевые, комиссионные и любую другую компенсацию. Оставьте возмещение расходов на бизнес. Не вычитайте удерживаемые пособия или вычеты для таких вещей, как взносы в пенсионный план с отсрочкой налогообложения. Налоги на социальное обеспечение взимаются с валового дохода до вычетов.
Просмотрите годовой доход сотрудника. Существует ограничение на доход, облагаемый налогом на социальное обеспечение (но не налог на медицинскую помощь). По состоянию на 2009 год кепка составляла 106 800 долларов США. Если работник превысил этот лимит, не вычитайте дополнительный налог на социальное обеспечение (пропустите Шаг 3 и перейдите непосредственно к Шагу 4 ниже). Ограничение меняется каждый год, поэтому проверьте публикацию IRS 15, циркуляр E, чтобы найти текущий предел.
Рассчитать налог на социальное обеспечение. Ставка налога на социальное обеспечение составляет 12,40 процента от валового дохода, из которых работник платит половину, или 6,20 процента. Умножьте валовой доход на 6,20 процента, чтобы найти налог на социальное обеспечение, который будет вычтен из заработной платы работника.
Найти сумму налога Medicare. Работодатель также платит половину этого налога, что составляет 2,90 процента валового дохода. Таким образом, налог, подлежащий вычету из зарплаты работника, составляет 1,45 процента от валового дохода.
