Студенты, желающие получить опыт работы еще в школе, могут найти это через трудовой стаж. Это включает в себя работу в течение определенного количества времени для малого бизнеса или крупной компании в выбранной области обучения студента. Поскольку большинство компаний не нанимают сотрудников для таких вакансий, люди должны написать спекулятивное письмо с просьбой о трудоустройстве у работодателя.
Напечатайте букву белыми или кремовыми буквами, используя подходящий деловой шрифт, такой как Ariel или Times New Roman.
Используйте традиционное приветствие, такое как «Уважаемый сэр или мадам», и следуйте за ним с заголовком темы, в котором четко указано намерение письма (пример: «Re: Запрос на опыт работы»).
Включите в первый абзац намерение письма, которое состоит в том, чтобы получить неоплачиваемую должность, чтобы получить опыт работы. Кроме того, укажите причину поиска должности и почему именно эта компания была первым выбором автора писем. Если упомянуто текущим сотрудником, включите имя человека (пример: «Джейн Смит через меня была бы очень кстати и считает, что это может быть взаимовыгодная возможность».)
Включите во второй абзац название колледжа или университета, название учебной программы и укажите соответствующие награды, сертификаты или академические достижения.
Включите в третий абзац время и дни, доступные для работы (например: «Я доступен с понедельника по четверг с 9:00 до 17:00 и в пятницу ранним вечером».). Добавьте контактную информацию, такую как адрес электронной почты или номер телефона. Также включите ту же контактную информацию в бланке.
Введите закрытие письма, поблагодарив читателя за его время. Завершите письмо традиционным «С уважением» и подпишите письмо чернилами.
подсказки
-
Если компания не ответила на запрос в течение двух-трех недель, то позвоните работодателю или координатору по персоналу. Во время разговора по телефону будьте вежливы, уважительны и поблагодарите человека за уделенное время. Избегайте приставать к компании с дальнейшими звонками, так как запрос не может быть высоким в списке приоритетов компании.
