Все организации должны оплачивать определенные расходы, чтобы оставаться в бизнесе, независимо от того, сколько продаж они совершают. Примеры так называемых постоянных расходов включают арендную плату, налоги на электроэнергию и имущество. Другие затраты являются переменными, что означает, что они увеличиваются или уменьшаются в зависимости от объема продаж или производства. Труд может быть фиксированной или переменной стоимостью, в зависимости от того, как вы платите своим работникам.
Наемный труд - это фиксированная стоимость
Фиксированная стоимость - это та, которая остается неизменной каждый месяц, независимо от того, сколько вы продаете. Примерами могут служить арендная плата, коммунальные услуги, бухгалтерские расходы и годовая заработная плата персонала. Заработная плата классифицируется как фиксированная стоимость, если она не изменяется в зависимости от количества часов, в течение которых работает человек, или с учетом того, что объем производства уходит с вашей производственной линии. Таким образом, управляющему, работающему полный рабочий день и зарабатывающему 40 000 долларов в год, по-прежнему требуется руководство, и он по контракту имеет право на получение своей зарплаты в 40 000 долларов, независимо от того, сколько виджетов вы производите. Сумма фиксированная.
Комиссии - это переменные расходы
Переменная стоимость - это та, которая увеличивается или уменьшается в зависимости от уровня производства. Упаковка и доставка являются хорошими примерами переменных затрат - эти расходы явно возрастают, когда вы продаете больше товаров, и снижаются, когда заказы перестают поступать. С точки зрения заработной платы, если вы платите работнику в соответствии с выпуском, то счет заработной платы будет переменная стоимость. Возьмите пример продавца, которому выплачивают 10-процентную комиссию в зависимости от количества проданного продукта. Если она заработает 100 000 долларов, ее зарплата составит 10 000 долларов. Если она не будет продавать, ее комиссия составит 0 долларов. Сумма варьируется в зависимости от объема продаж. Это переменная стоимость.
Почасовая заработная плата может быть фиксированной или переменной стоимости
Почасовая оплата труда может быть фиксированной или переменной в зависимости от обстоятельств. Если работнику выплачивается почасовая заработная плата, но по контракту гарантируется фиксированное количество часов в неделю и выплачивается фиксированное количество часов, независимо от его фактического рабочего времени, то этот работник фактически является работником с псевдо-окладом. Стоимость рабочей силы считается фиксированной стоимостью. Когда вы платите только за количество часов, отработанных по мере необходимости - что обычно имеет место при найме временных или подрядных работников или сдельщиков, - это считается переменной стоимостью. Это идет вверх или вниз с производством.
Смешанные или переменные расходы
Труд должен быть фиксированной или переменной стоимостью - это не может быть и то и другое. Однако могут существовать фиксированные и переменные компоненты фонда заработной платы. Предположим, например, что вы платите своему торговому партнеру базовый оклад (фиксированная стоимость) с комиссией за пополнение в зависимости от достигнутого объема продаж (переменные затраты). Теперь у вас есть полупеременные или смешанные расходы с фиксированными и переменными элементами. Любой работник, который получает базовый оклад и сверхурочные, попадает в эту категорию. Это потому, что ваш счет за сверхурочную работу увеличивается в соответствии с объемом работы, которую выполняет ваш сотрудник.
Как решить, является ли стоимость рабочей силы фиксированной или переменной
Хорошее эмпирическое правило для определения того, являются ли затраты на рабочую силу переменными или фиксированными, состоит в том, чтобы спросить, понесете ли вы эти расходы, если предприятие завершит операции на день. Затраты на оплату труда, такие как управленческая зарплата, являются фиксированными. Затраты на оплату труда, которые не нужно оплачивать, такие как комиссионные, штучные рабочие, почасовая оплата и оплата за сверхурочную работу, являются переменными затратами. Максимизация переменных затрат на рабочую силу и минимизация фиксированных затрат на рабочую силу - один из способов снижения накладных расходов и сохранения прибыльности в периоды медленных продаж.
