Nucor Corp. является одной из крупнейших компаний по производству стали и металлопродукции в США. Персонал компании насчитывает около 12 000 сотрудников, а оценки и тесты сотрудников помогают определить наиболее подходящих кандидатов на работу. Nucor фокусируется на командной работе, и оценки определяют, готовы ли потенциальные сотрудники к совместной и независимой работе. Оценки занятости предоставляются сотрудникам на всех уровнях от производственного и конторского до административного и административного управления.
философия
Nucor называет своих сотрудников членами команды. Компания ожидает от своих сотрудников изобретательности, инициативы и ответственности. В нем работают работники, которые могут работать без описания должностных обязанностей. Таким образом, единственное направление тестирования оценки занятости Nucor не основано на навыках. Компания ценит другие характеристики хороших сотрудников. Анкеты по тестированию и трудоустройству сначала оценивают характеристики, которые менеджеры по найму Nucor считают основными требованиями, такими как мотивация и способность работать независимо.
Психологическая оценка
Руководство Nucor уделяет больше внимания сотрудникам, которые имеют хорошие привычки - компания проводит обучение работников с ограниченным опытом. На протяжении всего процесса найма и отбора компании Nucor привлекает услуги промышленных психологов для определения характеристик кандидатов, которые будут соответствовать культуре Nucor. Психологи проводят оценки, которые определяют, обладает ли кандидат способностями, трудовой этикой и ценностями, соответствующими философии Nucor в бизнесе. Тем не менее, сотрудники определенных профессий могут быть проверены на их профессиональные навыки и мастерство.
Оценка деталей
Ответственные сотрудники Nucor несут ответственность за изготовление чертежей, детализирующих процессы изготовления. Необходимые условия для работы на должности специалиста включают знакомство с программным приложением под названием Building Information Modeling. Тестирование BIM может не потребоваться, если кандидат регулярно использует приложение на своей текущей должности. Кроме того, ожидается, что отдельные специалисты будут хорошо владеть программным обеспечением AutoCad, приложением, которое также используют архитекторы и рабочие, которые занимаются архитектурными планами.
Оценка инженера-механика
Академическая успеваемость является основной предпосылкой для инженеров-механиков; тем не менее, дополнительное тестирование оценки занятости может оценить знания кандидатов о принципах машиностроения. Инженер-механик также может быть подвергнут тестированию, в котором оцениваются ее лидерские способности, поскольку в конечном итоге инженер Nucor может взять на себя управленческие обязанности на протяжении всей своей карьеры.
Оценка водителя грузовика
Транспортные работники Nucor, вероятно, проходят самые обширные тесты по оценке занятости среди всех сотрудников компании. В соответствии с руководящими принципами Министерства транспорта США работодатели, нанимающие водителей, должны проводить строгие проверки на наркотики. Кроме того, водители должны пройти физический осмотр, регламентируемый DOT, который указывает на пригодность к выполнению обязанностей, а также возможное тестирование, чтобы определить, знакомы ли водители с правилами безопасности Федерального перевозчика.
