Федеральные законы о занятости обязывают работодателей выплачивать вознаграждение работникам за все отработанное время, за исключением чрезвычайно коротких периодов времени, которые не могут обоснованно считаться «работой». Некоторые работодатели имеют привычку просить работников работать «круглосуточно», но в большинстве случаев это незаконно. Сотрудники должны знать свои права, чтобы работодатели не могли ими воспользоваться.
Работа Последствия
Федеральный закон о трудовых нормах требует, чтобы работники получали компенсацию за любую «работу последствий». Таким образом, если работник работает дома или в обеденный перерыв, ее работодатель должен платить ей. Работа следствия относится к работе, которая требует усилий или отнимает время от других действий. Например, 30-секундный телефонный звонок, чтобы спросить, где находится файл, - это не «работа следствия», а длительный разговор о том, как обращаться с клиентом, упомянутым в файле.
Тест из трех частей
Федеральные суды применяют тест, состоящий из трех частей, чтобы определить, является ли круглосуточная работа следствием. Если было бы трудно записать время в нерабочее время, например, если это было всего несколько минут, если время в нерабочее время не составляет значительного количества времени за период оплаты и в нерабочее время деятельность не происходит регулярно, то работа не считается следствием, и работодатель не должен платить работнику за это.
Закон штата
Законы штата могут противоречить федеральным запретам на круглосуточную работу. Например, закон штата Калифорния гласит, что работникам необходимо платить за любое время, когда они «находятся под контролем работодателя». Workplace Today сообщает, что в законе неясно, превосходит ли это требование федеральный закон. Например, некоторые работодатели обыскивают сумки сотрудников в конце дня, чтобы убедиться, что они не крадут товары компании, что поднимает вопрос о том, должны ли сотрудники платить за время, которое они тратят, ожидая, пока работодатель проверит их сумки.
Начиная рано
Некоторые рабочие приходят на работу раньше, чем запланировано начало их смены. Работодатели могут позволить им начать работу сразу же; однако работодатель должен заплатить работнику за это время и, возможно, придется платить сверхурочно, если работник работает всю свою смену плюс дополнительное время. Например, если работник приходит на работу на час раньше, он должен получить компенсацию за этот час. Некоторые работодатели нарушают этот закон, прося работников не приходить на работу, пока не начнется их смена.
