Оценки или уровни работы являются частью широкой системы оплаты труда, обычно называемой графиком заработной платы или графиком оплаты. Организации, которые используют уровни оценки работы, чтобы связать оплату с определенными уровнями образования, опытом и навыками, обычно делают это, чтобы сохранить справедливость в оплате труда и избежать потенциальной дискриминации.
Внутренняя оплата акций
Salary.com описывает два распространенных типа структур оплаты, используемых большинством организаций - внутренний капитал и рыночные цены. Рыночное ценообразование - это система, которая просто означает оплату того, что необходимо, чтобы найти лучшего кандидата на работу. Федеральное правительство и многие другие организации используют систематические методы оплаты труда, основанные на принципах справедливости, чтобы в начале XXI века уделять больше внимания справедливой оплате и недискриминации.
Основы работы
Когда организации устанавливают график заработной платы и требуемые уровни заработной платы, они должны учитывать бюджеты заработной платы и свою способность справляться с дополнительным увеличением заработной платы, поскольку сотрудники получают больше квалификаций для более высокой заработной платы. Графики оплаты труда обычно устанавливаются таким образом, чтобы сотрудники, выполняющие аналогичную работу или работу с аналогичным образованием и опытом работы, получали одинаковую заработную плату. Обычные графики заработной платы часто имеют минимальный, средний и продвинутый уровень оплаты для каждой должности. Это помогает удостовериться, что работники с большим образованием и опытом зарабатывают больше, чем коллеги на аналогичной должности.
График федерального правительства
Федеральные правительственные учреждения используют хорошо установленный график оплаты труда, который называется «Общий график» или GS. По данным Федерального информационного центра для потребителей (FCIC), GS назначает заработную плату для должностей начального уровня на каждой работе от 1 до 15. Уровень GS-1 предназначен для работников начального уровня без диплома об окончании средней школы. Дополнительное образование в средней школе и за ее пределами приводит к более высокому уровню. В зависимости от агентства степень бакалавра начинается с GS-5 или GS-7. Высшее образование включает степень магистра, юридическую степень и докторскую степень.
Заработная плата Преимущества
Некоторые сотрудники предпочитают возможность продавать свой опыт в более свободном предпринимательском сценарии. Тем не менее, графики оплаты с заранее установленными уровнями заработной платы помогают предотвратить преднамеренную или непреднамеренную дискриминацию в оплате труда между сотрудниками. Справедливая оплата за конкретную работу помогает предотвратить восприятие предвзятости и низкого морального духа среди работников. Сравнительный анализ рабочих мест с ожидаемым уровнем квалификации и заработной платы также помогает сотрудникам знать, какие цели необходимо установить для повышения уровня заработной платы.
