Если вы поняли, что больше не можете работать в совете директоров кондо, возможно, пришло время уйти в отставку. Однако есть искусство уйти из любой группы. Вы знаете, что какими бы напряженными не стали ваши отношения на доске, это все же ваши соседи. При выходе из правления ассоциации вам нужно будет осторожно подходить, чтобы в будущем вы поддерживали хорошие отношения с этими людьми.
Ознакомьтесь с правилами форума на любом языке, касающемся подачи и выхода из состава форума. Если в отношении отставки существуют определенные правила, вам следует сначала ознакомиться с ними, прежде чем делать решающий шаг.
Уйти в отставку лично. Даже если вам придется прочитать подготовленное заявление, увольнение с людьми, с которыми вы будете жить в будущем, вызовет у них больше уважения, чем просто отправка письма. Помните, что вы все еще будете видеть этих людей, когда вывозите мусор и гуляете с собакой.
Подготовьте письмо. Хотя вы собираетесь уйти в отставку лично, раздайте всем копии хорошо написанного письма о причинах вашего ухода в отставку. Оставайтесь позитивными в своем письме. Подчеркните ту хорошую работу, которую проделал совет директоров за все время, и любые ключевые проекты, которые вам понравились. Держите свои причины в секрете и избегайте любых конфликтов с соседями или другими членами совета.
Ожидайте и готовьтесь к вопросам. Оставайтесь позитивными во время встречи. Подчеркните те сферы обслуживания, которые вам понравились, и людей, с которыми вам понравилось работать. Не копайтесь в личных или политических столкновениях, если вы не готовы подвергнуться остракизму со стороны ваших соседей.
Дайте адекватное уведомление. Если Правление нуждается в вас для кворума, или они полагаются на ваше мнение и опыт, не оставляйте своих соседей в беде. Вы должны дать им достаточно времени, чтобы начать поиск нового члена Правления, если это возможно, и предложить им помощь в поиске, если потребуется. Если вы знаете о хорошей замене и чувствуете себя комфортно, спрашивая их заранее, порекомендуйте совету директоров потенциального человека, который займет ваше место.
Оставайтесь командным игроком. Помогите остальным членам правления завершить любые проекты, над которыми вы работали. Предложите обучить вашу замену, если это возможно. Подобные действия могут помочь, если в будущем вам потребуется обратиться к совету за услугами.
