Кандидаты на работу часто должны пройти проверку на предмет наличия информации у потенциального работодателя, прежде чем им будет официально предложена должность. При проведении проверки биографии работодатели обычно проверяют историю судимости заявителя и кредитный отчет в дополнение к проверке прошлой занятости и образовательной квалификации. Для сотрудников очень важно быть правдивым в заявлении о приеме на работу, потому что предполагаемая нечестность может нанести еще больший ущерб, чем то, что фактически обнаруживается при проверке данных.
Судимости
Работодатели могут провести местную, государственную или национальную проверку судимости для проверки криминальной истории заявителя. Проверка может быть завершена путем ввода имени в базу данных или путем цифровой дактилоскопии сотрудника. Правительственные учреждения также имеют дополнительный доступ к базе данных ФБР. То, что представляет собой дисквалифицирующую информацию, будет варьироваться от работодателя к работодателю и даже между работами в зависимости от обязанностей должности. Например, обвинение в совершении преступления, связанного с кражей, может быть дисквалифицирующим для позиции по обработке наличных. Некоторые работодатели могут быть более снисходительными, если осуждение произошло давно, и в последнее время не было осуждений.
Кредитные отчеты
Работодатели могут использовать кредитные отчеты для оценки финансовой ответственности заявителя. На определенных должностях в области финансов и управления денежными средствами работодатели предпочитают избегать красных флажков, таких как высокое отношение долга к кредиту, что теоретически может увеличить шансы сотрудника на кражу у компании. Некоторые работодатели могут также вывести черты безответственности и моральных ценностей из кредитного отчета, что может быть связано с необычно большим количеством просроченных платежей и оставленных долгов. Законодательство не позволяет работодателям дискриминировать заявителей из-за банкротства.
Бывшие работодатели
Работодатели обычно проверяют прошлую работу заявителя. Причины проверки двояки: проверить правдивость заявителя в заявлении о приеме на работу и узнать подробности о рабочих привычках и способностях кандидата. Работодатели обычно просят бывших работодателей подтвердить рабочие обязанности заявителя, даты его работы и причину ухода, и сравнивают их с информацией, представленной в резюме, чтобы убедиться, что кандидат не фальсифицировал информацию и не преувеличивал свой опыт. Работодатель также часто спрашивает, имеет ли заявитель право на переподготовку, чтобы определить какие-либо дисциплинарные вопросы.
Записи об образовании
Записи об образовании, как и большинство других записей, запрашиваемых в ходе проверки биографических данных, не могут быть опубликованы без согласия сотрудника. Работодатели могут запрашивать копии стенограммы заявителя, даты посещения и полученные квалификации. Эта проверка может служить подтверждением того, что кандидат обладает необходимой квалификацией для данной должности, и подтверждает достоверность ее резюме.
Медицинские и рабочие документы Comp
Медицинские карты, как правило, не подлежат разглашению или раскрытию, но некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники проходили медицинское обследование до приема на работу. Отчеты о компенсации работникам могут быть опубликованы, хотя работодатель не может дискриминировать или отказывать в приеме на работу заявителя из-за требования компенсации работникам. Тем не менее, заявителю может быть на законных основаниях отказано в приеме на работу, если он считается нечестным в ходе процесса подачи заявления, так как не раскрыл предыдущее требование компенсации работникам.
Интернет-информация
Некоторые работодатели проводят поиск потенциальных сотрудников в Интернете, чтобы выявить любую негативную или потенциально неловкую информацию о сотруднике. Работодатели могут просматривать сайты социальных сетей, форумы, блоги и другие веб-материалы, чтобы определить, подходит ли кандидат для компании. Работодатели также могут использовать Интернет для проверки заявлений кандидата о его квалификации и опыте. Информация, которая может плохо отражаться на компании, часто может привести к отклонению предложения о работе.
