Проверка анкетных данных стала неотъемлемой частью процесса найма для многих работодателей. Соискателям часто приходится соглашаться на различные процедуры отбора до приема на работу, особенно при подаче заявления на государственную работу и должности, связанные с работой с детьми и инвалидами. В некоторых случаях существуют законы штата и федеральные законы, которые требуют обязательного отбора для определенных направлений работы, таких как уход за детьми, в то время как в других случаях работодатели проводят свои собственные проверки биографических данных, чтобы определить, содержат ли резюме заявителей ложную или искаженную информацию, и защитить себя от небрежных исков о найме на работу.,
Подтверждение личности
Проверка личности заявителя считается одним из наиболее важных элементов проверки личности. Работодатели сопоставляют номера социального страхования с адресами и другими данными, чтобы подтвердить, что человек является тем, кем он себя называет. Это помогает компаниям избежать мошенничества при найме с псевдонимами.
Судимости
Проверки также проверяют судимость заявителей. Это включает в себя все: от простых обвинений и арестов по проступкам до явлений в суд и истории заключения. Детали скрининга зависят от работы и состояния. Например, должности по уходу за ребенком, как правило, перекрестно ссылаются на кандидатов со списками лиц, совершивших преступления на сексуальной почве. Законы штата определяют, какие элементы криминальной истории являются честной игрой для проверки данных работодателя. Некоторые штаты разрешают работодателям рассматривать только уголовные преступления, а не проступки, в то время как другие допускают рассмотрение только обвинительных приговоров, а не арестов. Кроме того, официальные записи тестов на наркотики могут быть проверены.
Автошколы
Некоторые проверки принимают во внимание записи вождения, особенно когда проверки выполняются для профессиональных транспортных работ, предлагаемых работодателями, такими как компании школьных автобусов и коммерческие автотранспортные службы. Записи вождения включают информацию о регистрации транспортного средства, страховке водителя, парковочных талонах, нарушениях правил движения, случаях захвата транспортного средства и несчастных случаях.
Записи об образовании
Работодатели также проверяют историю образования, предоставленную в резюме заявителей. Соискатели иногда лгут или приукрашивают, когда дело доходит до их академических полномочий. Эксперт MSN Money Лиз Пулиам Вестон предупреждает об этом, отмечая, что работодатели могут легко обнаружить заполнение резюме. Федеральные законы и законы штата запрещают работодателям получать доступ к конфиденциальной информации из школ, включая официальные стенограммы, дисциплинарные взыскания и записи о финансовой помощи, в соответствии с Информационным центром по защите конфиденциальности. Тем не менее, работодатели могут получить доступ к общедоступной справочной информации, такой как имена учеников, даты посещения, специальности и полученные степени.
Отчеты о занятости
Кандидаты на работу почти всегда сталкиваются с проверкой с точки зрения их трудоустройства. По словам MSN Money, это один из самых рутинных аспектов проверки данных. Как правило, эта часть проверки просто подтверждает места работы, даты занятости, официальные должности, данные о заработной плате и другую основную информацию. В некоторых случаях потенциальные работодатели обращаются к бывшим руководителям за рекомендациями профессионального характера.
Финансовые записи
Финансовые записи также могут быть рассмотрены. Сюда входят данные о владении недвижимостью, а также кредитные отчеты, в которых рассматриваются такие вещи, как платежи по ипотечным кредитам, платежи за автомобиль, задолженность по кредитной карте и просроченные счета. Банкротства могут также появляться в отчетах, хотя Федеральный закон о банкротстве запрещает работодателям дискриминировать лиц, ищущих работу, только потому, что они подали на банкротство.
Дополнительные соображения
Спонсируемые работодателем проверки биологических данных иногда включают такие предметы, как тесты на детекторе лжи, медицинские документы, документы о военной службе и отчеты о компенсации работникам. Эти проверки обычно требуют письменного разрешения от заявителя. Кроме того, работодатели часто просматривают профили кандидатов на сайтах социальных сетей, таких как Facebook и MySpace, в рамках процесса проверки.
