Один из лучших способов обеспечения того, чтобы ваши сотрудники остались довольны своей работой, - это предложить программы признания и оценки сотрудников. Многие предприятия чтят работника месяца, того, кто преуспевает в своей повседневной работе или иным образом отличает себя от других работников. Быть сотрудником месяца может принести все - от общественного признания до призов и льгот, но есть определенные качества, которые большинство компаний ищут при назначении.
подсказки
-
Компании могут свободно устанавливать свои собственные критерии «работника месяца», но большинство программ строятся вокруг производительности труда, приверженности, последовательности и достижения лишних целей.
Превосходя ожидания
Работница месяца, как правило, кого-то превосходит ожидания своей работы. Она прибывает вовремя, работает всю свою смену и при необходимости задерживается, чтобы правильно и своевременно выполнить поставленные задачи. Однако просто выполнять свою работу недостаточно.Поиск лучшего или более эффективного способа выполнения задачи или волонтерство для завершения проекта, который никто другой не хочет делать, также может привести к дополнительному признанию. Предвидение проблем до того, как они возникнут, и принятие мер по их предотвращению - обычная причина, по которой сотрудники получают звание сотрудника месяца.
Соответствие определенным критериям
В некоторых случаях назначение сотрудником месяца является результатом одного конкретного действия. Обработка чрезвычайной или трудной ситуации без просьб или решения проблемы может принести вам звание. У некоторых компаний есть конкретные, осязаемые критерии для работника месяца, такие как увеличение продаж или посадка самых новых клиентов. Критерии могут меняться ежемесячно, так как компания работает для достижения своих целей, при условии, что сотрудники знают о критериях, требуемых на следующий месяц. Например, один месяц служащим месяца может быть человек с наивысшими показателями продаж, а в следующем месяце вознаграждение может получить сотрудник, который продал большую часть определенного продукта.
Согласованность является ключом
Некоторые сотрудники программы месяца награждают постоянство. Если вы всегда приветствуете клиентов с улыбкой и заботитесь о том, чтобы ваши клиенты были довольны, вы можете получить награду. Последовательная демонстрация позитивного отношения, работа по достижению целей команды и откладывание собственных интересов могут заслужить ваше признание. Иногда, просто проявление настойчивости и стремление сделать все возможное перед лицом непреодолимых препятствий может привести к тому, что вы станете сотрудником месяца.
Конкурс не популярный
Одна из основных критических замечаний в отношении сотрудника, присуждающего награды за месяц, заключается в том, что награды присуждаются на субъективной основе и часто превращаются в конкурс на популярность того, кто является фаворитом босса. Некоторая субъективность снимается, когда критерии основаны на целях, но в компаниях, где победитель определяется по номинациям и голосованию, вы можете повысить свои шансы стать сотрудником месяца, приложив усилия, чтобы ладить со своими коллегами и поддержание позитивного отношения.
