В эпоху, когда использование компьютеров и Интернета сделало онлайн-рекрутинг популярным средством поиска квалифицированных кандидатов на работу, реклама в газетах часто рассматривается как устаревший метод найма. Сокращение тиража газет также делает подбор газет менее привлекательным. Тем не менее, есть еще некоторые преимущества использования газет для поиска работы.
нацеливание
Газетный рекрутинг позволяет вам ориентироваться на определенное географическое положение, например на город или округ. Это может быть особенно полезно, если работа требует знания местности, например, должность продавца, которая требует частых поездок на места. Это также может помочь свести затраты к минимуму, поскольку вам не придется беспокоиться об оплате командировочных расходов для кандидатов за пределами региона или расходов на переезд при найме этих кандидатов.
гибкость
Газетная реклама допускает гибкость в размерах и размещении рекламы. Если ваш бюджет на набор персонала невелик, вы можете создать объявление, состоящее всего из нескольких строк, чтобы свести затраты к минимуму. При больших бюджетах или если вам необходимо заполнить различные должности, более крупное объявление с фотографией может привлечь внимание большого числа квалифицированных кандидатов. Вы даже можете разместить объявление за пределами раздела «Требуется помощь», чтобы увеличить его видимость.
Доступ пользователя
Газетную рекламу можно читать практически в любое время и в любом месте, что делает ее очень удобной для пользователя. Объявления о наборе персонала в Интернете требуют, чтобы кандидат имел доступ к компьютерам или другим электронным устройствам, которые могут выходить в Интернет, используя приложения, которые часто отвлекают внимание. Такие средства вещания, как телевидение и радио, не легко поддаются набору персонала, если вы не нанимаете большое количество людей и не можете оправдать стоимость нескольких размещений для охвата большей части вашей целевой аудитории. Газеты позволяют кандидатам находить ваши объявления на досуге без использования таких устройств, как радио, телевизоры или компьютеры.
Сегментация кандидатов
Многие работодатели, в том числе те, которые нанимают большое количество работников, занятых неполный рабочий день, ориентируются на пожилых работников в своей рекламе. Поскольку газетные аудитории, как правило, старше, возможно, потому что они не выросли в эпоху, когда все было оцифровано, рекрутинг из газет все еще может быть эффективным средством поиска работников.
