Один элемент, который всегда неизвестен, пока человек не начинает работать, - это организационная политическая среда. Никто не любит это признавать, но есть работа, а затем и политика, и для того, чтобы ориентироваться в ней, нужны смекалка и преданность делу.
Что такое организационная политика на рабочем месте?
Чтобы понять политику бизнеса или рабочего места, полезно сначала рассмотреть определение политики. Большинство людей знакомы с основным определением политики - деятельностью, связанной с управлением местом или регионом. Они могут включать в себя дебаты между партиями власти, набор убеждений или принципов и другие аспекты, которые включают в себя веру и управление.
Однако это вторичное определение политики, которое касается рабочего места с помощью организационной политики или того, что обычно называют «служебной политикой», и включает в себя усилия, предпринимаемые в попытке улучшить свой статус или повысить свою власть в организации.
Проконсультируйтесь со словарями по бизнесу, и они скажут вам, что организационная политика - это когда кто-то преследует план собственных интересов на рабочем месте, не обращая особого внимания на то, как это повлияет на успех компании в достижении ее целей.
Что подразумевается под организационной политикой?
В основе политики лежат две вещи - отношения и политика. Легко поверить, что эти два вопроса - разные, но политика на рабочих местах часто диктует отношения или, по крайней мере, то, как отношения развиваются и развиваются.
Организационные политики определяют, как сотрудники и сама организация действуют или ведут себя как в отношении интересов сотрудника, так и интересов компании. Это руководящие принципы, правила, рабочие процедуры и принципы, изложенные собственностью или администрацией компании, которые, как ожидается, будут соблюдаться всеми сотрудниками фирмы. От директив по электронной почте до одежды и иерархии до праздников компании - это все политики, которые можно ожидать от компании.
Нарушение этих правил может привести к конфликтам или к выговорам. То, как эти политики влияют на взаимодействие на рабочем месте, может влиять на политический климат в организации, что, в свою очередь, может влиять на офисную политику. Перемещение политик и получение выгоды от их использования в своих интересах (или страдания от их последствий) формируют сердце корпоративной политики и власти.
Корпоративное лидерство и политика
Организационная политика часто сводится к отношениям и союзникам на рабочем месте. Кто имеет власть над направлением вашей карьеры? Кто может быть полезен в дальнейшем? Кто станет лучшим учителем? Какова лучшая позиция для обсуждения вашего контракта? Какие проекты принесут пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе? Можете ли вы раскрыть секрет своих карьерных амбиций, чтобы руководство понимало, что вы в нем, чтобы победить?
Все эти вопросы и ответы на них являются примерами того, что определяет политику на рабочем месте. Это стратегия и методология, которые будут влиять на успех вашей карьеры. Это не имеет ничего общего с тем, что получат акционеры компании или какой будет прибыль от продаж в третьем квартале, но полностью зависит от вашего будущего в фирме.
Когда корпоративные лидеры предпочитают одного человека другому, за то, что он пошел в школу, за его стиль речи или за привлекательность зала заседаний, это тоже часть политики. Это не объективно и не осязаемо, например, как у Роберта самый высокий уровень продаж в своем подразделении, и поэтому он получает самый большой бонус. Это субъективное убеждение, основанное на межличностных отношениях и взаимодействии.
Игра в политику
История изобилует людьми, которые чувствовали, что они выше, чем играют в политику, но затем отстранены от сверстников. Любой, кто считает, что политика является необязательной для любой корпорации или организации, должен испытать шок, когда осознает, что политика существует в любой среде и неизбежна. Независимо от того, решите ли вы участвовать, решать вам, но не делайте ошибку - политика будет разыгрываться независимо от того, подойдете вы к ним или нет.
