Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) и краткосрочная нетрудоспособность часто работают рука об руку. FMLA позволяет сотруднику взять отпуск на 12 недель в течение 12 месяцев по конкретным медицинским причинам. Работнику не платят за это время, если не используется начисленное оплачиваемое время, например, больничные или отпускные. С другой стороны, краткосрочная нетрудоспособность платит процент от вашей обычной зарплаты, пока вас нет. Как правило, он платит около 60 процентов вашей заработной платы. FMLA и краткосрочная нетрудоспособность обычно протекают одновременно. После первых 12 недель отпуска в 12-месячном периоде работник больше не покрывается FMLA.
приемлемость
Согласно Департаменту труда США, согласно правилам FMLA, ваш работодатель должен иметь 50 или более работников в течение как минимум 20 рабочих недель в предыдущем году. Вы должны работать в течение одного года и проработать не менее 1250 часов в предыдущие 12 месяцев, чтобы получить право. Вы имеете право на краткосрочное покрытие по инвалидности, только если ваш работодатель решит предложить его. Некоторые работодатели предлагают краткосрочную нетрудоспособность в качестве оплачиваемого пособия работодателю, а некоторые требуют, чтобы работник выбрал страховое покрытие и оплатил часть страхового взноса. Другие работодатели не предлагают покрытие вообще. Если предлагается, обычно существует испытательный срок, прежде чем покрытие становится активным. Проконсультируйтесь с вашим работодателем, чтобы узнать, доступна ли вам краткосрочная нетрудоспособность и когда она возникнет.
Длина покрытия
FMLA защищает вашу работу на срок до 12 недель в течение 12 месяцев. По истечении этого времени ваша должность больше не защищается, если только ваш работодатель не имеет краткосрочной нетрудоспособности. Краткосрочная нетрудоспособность может длиться до 12 месяцев, в зависимости от того, что написано в документах плана. Как правило, любой медицинский отпуск свыше 12 месяцев считается длительной нетрудоспособностью. Опять же, это по усмотрению вашего работодателя, если это покрытие предлагается.
Оплачиваемое время
FMLA не является оплачиваемым отпуском, если только ваш работодатель не разрешит вам использовать начисленное оплачиваемое время. Использование оплачиваемого времени зависит от индивидуального работодателя. Краткосрочная нетрудоспособность, как правило, будет платить процент от вашей зарплаты. Краткосрочные выплаты по нетрудоспособности полностью зависят от того, что написано в документах плана. Для планов часто требуется неделя без оплаты до начала краткосрочных выплат по инвалидности. Поговорите со своим работодателем, чтобы получить информацию о вашем краткосрочном страховании по инвалидности.
Медицинские записи
Докторские сертификаты необходимы как для FMLA, так и для краткосрочной нетрудоспособности. Однако большинство краткосрочных планов по инвалидности требуют более подробной медицинской информации. Они могут даже потребовать копии ваших медицинских карт, чтобы принять решение. В связи с Законом о мобильности и подотчетности в сфере страхования здоровья ваш работодатель не будет просматривать ваши личные медицинские записи, если вы не позволите им это сделать. Медицинская документация обычно отправляется непосредственно страховщику краткосрочной нетрудоспособности, а ваша конфиденциальность защищена законом. Как FMLA, так и краткосрочные планы по нетрудоспособности могут периодически запрашивать обновленные медицинские сертификаты. Частота этих запросов зависит от количества отключений, и эти запросы обрабатываются в каждом конкретном случае.
Мандаты покрытия
FMLA предоставляется в каждом штате, если ваш работодатель соответствует критериям. Краткосрочные пособия по нетрудоспособности требуются только в Калифорнии, на Гавайях, в Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде. По состоянию на июнь 2014 года все другие штаты оставляют решение за индивидуальным работодателем.
