Корпоративная реструктуризация - это процесс, в котором компания меняет организационную структуру и процессы бизнеса. Это может произойти путем разделения компании на более мелкие компании, путем выкупа акций и слияний. Когда компания использует один из этих методов, это может укрепить компанию или создать больше проблем, чем она того стоит.
Увеличение стоимости деталей
Одной из основных причин того, что предприятия используют корпоративную реструктуризацию, является разделение бизнеса на продажу. Если компания пытается продать как конгломерат, она, вероятно, получит более низкие предложения от инвесторов. Когда компания разделяется на отдельные части, она часто может получить лучшие предложения для этих отдельных частей. Это может увеличить стоимость компании в целом и помочь получить более высокую цену продажи для бизнеса.
Снизить расходы
Еще одним преимуществом реструктуризации компании является снижение издержек бизнеса. Например, компания может объединиться с другой компанией, которая очень похожа, и использовать эффект масштаба для более эффективной работы. Это может сократить сотрудников и оборудование для оптимизации бизнес-операций. Таким образом, компания может расширить сферу своей деятельности, не добавляя слишком много накладных расходов на бизнес. При правильном обращении компания может повысить значимость своих акционеров.
Затраты на реструктуризацию
Даже если вы можете сократить долгосрочные затраты путем реструктуризации бизнеса, сам процесс реструктуризации может быть дорогостоящим. Когда компания реструктурирует себя, она должна оплатить судебные издержки и другие расходы, связанные с реструктуризацией. Если компания объединяется с другой компанией, ей также нужно будет найти деньги, чтобы купить другую компанию. Если реструктуризация не удастся, это может дорого обойтись компании и в конечном итоге привести к ее упадку.
Вред отношений с сотрудниками
Когда компания проходит корпоративную реструктуризацию, это может значительно ухудшить ее отношения с сотрудниками. Сотрудники боятся перемен, и когда они боятся сокращения, это может повлиять на моральное состояние. Во многих из этих движений компании должны освободить часть рабочей силы. Это может повлиять на лояльность сотрудников и может нанести ущерб компании в долгосрочной перспективе. Когда сотрудники не знают, будут ли они одним из немногих несчастливых людей, которых освободят, это может создать напряженность.
