Гибкое кадровое обеспечение является формой занятости, которая включает временную работу, работу по контракту и по вызову. Некоторые недостатки гибкого штатного расписания включают более низкую среднюю заработную плату и меньшие выплаты работникам. Тем не менее, гибкое кадровое обеспечение обеспечивает гибкость рабочего места и снижает затраты на занятость в компании. Гибкие условия работы позволяют сотрудникам выполнять школьные и семейные обязанности.
Преимущество: разместить образ жизни сотрудников
Гибкое кадровое обеспечение приносит пользу работникам, которые готовы пожертвовать постоянной постоянной занятостью, чтобы иметь возможность проводить больше времени со своими семьями и заниматься частыми неработающими видами деятельности. Для некоторых работодателей учет образа жизни работника создает более счастливых работников, которые больше сосредоточены на работе.
Преимущество: помощь при необходимости - без сверхурочной работы
У некоторых компаний меняются требования к рабочей нагрузке, поэтому гибкий персонал предлагает помощь рабочей силы, когда это необходимо. Некоторые работодатели могут сократить расходы на оплату труда, нанимая работников на условиях прямого найма или по вызову. В результате компания не перегружена персоналом и может сосредоточиться на повседневных кадровых потребностях. Работодателю не нужно платить за ненужные сверхурочные, потому что работникам платят только по требованию.
Недостаток: меньше льгот для сотрудников
Поскольку многие работники с гибким персоналом не работают полный рабочий день, им не предлагаются полисы медицинского страхования или планы выхода на пенсию. Это отсутствие льгот вынуждает сотрудников платить из своего кармана за расходы, которые обычно покрываются работодателем. Несмотря на то, что сниженные затраты на выплату пособий являются финансово выгодными для работодателя, работодатель рискует потерять сотрудников из-за других возможностей занятости на полный рабочий день.
Недостаток: низкая заработная плата
Низкая заработная плата является недостатком для работников, которые нанимаются на гибкой основе. Согласно Департаменту труда США, «работники, работающие по этим правилам, с большей вероятностью будут получать заработную плату, которая равна минимальной заработной плате или приближается к ней, и зарабатывать значительно меньше, чем обычные работники». В результате многие из этих работников работают на уровне или вблизи уровня бедности.
