Хорошее лидерство в организации должно управлять изменениями последовательно и эффективно. Организация страдает от недостатка соответствующего руководства, если руководство не может быстро адаптироваться к различным ситуациям и соответственно руководить компанией.
Компании на разных стадиях роста требуют разных типов лидеров. В результате организация становится более эффективной, если процессы лидерства внедрены во всей организации, поэтому разные люди могут выполнять руководящие роли в разное время. В многослойной организации лидеры в каждом слое зависят друг от друга. Повышая качество лидерства в организации, вы можете повысить производительность.
Улучшить связь сверху вниз. Сообщайте о любых изменениях в направлении компании немедленно и на всех уровнях компании.
Создайте формулировку миссии компании и приведите все виды деятельности в соответствие с видением компании. Например, если основной целью вашей компании является разработка роскошных продуктов по уходу за кожей для женщин старше 50 лет, все маркетинговые, рекламные и научно-исследовательские работы должны быть направлены на антивозрастной уход за кожей для женщин старше 50 лет.
Создать целевые группы, которые объединяют лидеров в организации для обсуждения стратегии. Попросите целевые группы работать вместе над созданием краткосрочных и долгосрочных дорожных карт для компании, которые соответствуют ее видению.
Настройте систему поощрений, которая связывает вознаграждения сотрудников с индивидуальными результатами, результатами работы команды, подразделения и компании.
Создайте диаграмму организационной иерархии, которая назначает полномочия людям на основе их текущей роли в организации. Развивайте лидерство, позволяя людям брать на себя больше ответственности и менять роли по мере взросления на своих должностях.
Создать процесс проверки эффективности проекта и сотрудников.
