В соответствии с Законом об отпуске по семейным и медицинским вопросам работники, имеющие право на получение помощи, могут брать отпуск с работы и не ставить под угрозу свой статус работы. Наряду с усыновлением или рождением ребенка, действительной причиной отказа от FMLA является серьезное состояние здоровья, которое затрагивает либо работника, либо ближайшего члена семьи. То, считается ли стресс серьезным состоянием здоровья в соответствии с законом, зависит от различных факторов.
основы
Простое чувство стресса на работе, в семье или в других ситуациях не дает работнику права на отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске. Положения Департамента труда США, который управляет FMLA, установили конкретное определение серьезного состояния здоровья, которое дает право сотрудникам на отпуск FMLA. Ключевыми вопросами при определении являются степень, в которой работник требует ухода или лечения со стороны специалиста, и количество времени, в течение которого это состояние выводит работника из строя.
Определение
Серьезным состоянием здоровья, связанным с Законом о семейном и медицинском отпуске, может быть физическое или психическое заболевание, нарушение или травма. Как правило, оно должно включать одно из двух обстоятельств: стационарное лечение, в частности, ночлег в больнице; стационарное медицинское учреждение или хоспис; или период нетрудоспособности, превышающий три дня и требующий продолжения лечения медицинским работником. Если стресс сотрудника вызывает любую из этих ситуаций, он может получить отпуск по FMLA.
осветление
Правила FMLA конкретно определяют, что представляет собой продолжающееся лечение у поставщика медицинских услуг, что является одним из обстоятельств, позволяющих медицинскому вопросу работника соответствовать определению серьезного состояния здоровья. Продолжение лечения, так как оно связано с таким состоянием, как стресс, может повлечь за собой период нетрудоспособности, превышающий три дня, который включает как минимум два сеанса лечения с медицинским работником. Первый сеанс должен быть в течение семи дней после первого дня нетрудоспособности, а второй должен быть в течение 30 дней. Другой возможностью является период нетрудоспособности, превышающий три дня, который включает один сеанс лечения медицинским работником, в течение семи дней после начала нетрудоспособности, наряду с продолжающимся режимом лечения, таким как физическая терапия или назначенные по рецепту лекарства.
сертификация
Работодатели могут потребовать медицинскую справку от сотрудников, которые ссылаются на стресс или любое другое серьезное состояние здоровья в качестве причины своего отпуска по FMLA. Работодатели также могут запросить второе мнение поставщика медицинских услуг по выбору работодателя, хотя работодатель должен оплатить консультацию, а второй поставщик не может иметь какой-либо регулярной связи с работодателем. Среди категорий медицинских работников, которые могут предоставить официальную сертификацию, есть клинические психологи, поэтому сотрудники, стресс которых требует психической или эмоциональной терапии, должны иметь возможность получить необходимую документацию.
