Бонус и повышение заработной платы представляют собой увеличение вознаграждения работника. Разница между ними заключается в том, что бонус - это разовая выплата, а повышение заработной платы - это постоянное изменение компенсации, когда каждый день выплаты зарплаты кладется больше в карман работника на весь срок его работы.
Увеличение зарплаты
Работодатели могут назначать повышение заработной платы за исключительные результаты работы, исправлять внутренние несоответствия в заработной плате, доводить заработную плату работников до текущих рыночных стандартов или сохранять особо ценного или трудно заменяемого работника. Работодатели, как правило, ожидают, что повышение заработной платы будет стимулировать работника быть более продуктивным, тем самым покрывая большую часть затрат на повышение заработной платы. Некоторые компании могут предпочесть вознаграждение сотрудников бонусами.
Бонус Преимущества
В отличие от повышения заработной платы, бонус не становится частью постоянных постоянных затрат компании и не меняет базовый уровень заработной платы для определения будущего повышения заработной платы. Бонус также не увеличит затраты работодателя на пособия, которые основаны на проценте от базовой заработной платы работника, например, страхование по нетрудоспособности, взносы в размере 401 тыс. И страхование жизни работника. Кроме того, система премирования позволяет работодателям вознаграждать исключительных сотрудников, которые уже находятся на вершине шкалы окладов за их звание, или выплачивать вознаграждение, когда бюджетные ограничения повышают барную зарплату. Психологическое повышение единовременного бонуса производительности может обеспечить большее повышение производительности, чем повышение базовой заработной платы.
Бонусы за производительность
Большинство бонусов связаны с производительностью. Бонусы за распределение прибыли и за вознаграждение вознаграждают сотрудников за их усилия по увеличению прибыли компании или достижению целей улучшения. Обычно они выплачиваются всем сотрудникам или всем сотрудникам конкретного отдела или подразделения. Спотовые бонусы вознаграждают отдельных сотрудников за достижения, заслуживающие особого признания. Бонусы за задания выплачиваются отдельным лицам или командам, которые выполняют важные проекты вовремя и в рамках бюджета.
Другие бонусы
Бонусы при регистрации выплачиваются новым сотрудникам, чтобы сохранить их финансовую целостность, поскольку они обменивают пенсионные планы своего старого работодателя или опционы на акции для новых работодателей. Бонусы при входе в систему распространены в тех случаях, когда трудно найти квалифицированных лучших талантов. Реферальные бонусы начисляются сотрудникам, которые приглашают друзей или знакомых, которых нанимают на работу в компании. Бонусы за удержание выплачиваются критически важным сотрудникам, необходимым для осуществления переходов или завершения проектов во время приобретений и слияний. Также есть праздничные бонусы, выплачиваемые как «зарплата за 13 месяцев» и не привязанные к производительности.
