«Кто сдвинул мой сыр?», Книга Спенсера Джонсона 1998 года, использует сыр в качестве метафоры, чтобы исследовать, как люди по-разному относятся к изменениям. С тех пор эта история используется предприятиями, чтобы помочь сотрудникам справиться с изменениями и стрессами. Фактически, Министерство труда США перечисляет эту книгу как книгу, которая сформировала работу в Америке. Наиболее распространенные занятия учат размышлению, обсуждению и трансформации.
Список прошлых испытаний
Одна концепция из книги состоит в том, чтобы превратить несчастье в личное преимущество. Для начала разделите большую группу на пары. Дайте каждому человеку учетную карточку и попросите каждого перечислить личные проблемы, которые они преодолели в прошлом. Затем пары меняются картами. Это упражнение призвано помочь всем понять, что все остальные тоже сталкиваются с переменами. Попросите каждого человека определить, какой персонаж из книги, к кому он больше всего относится. Вы можете обнаружить, что большинство людей ведут себя так же, как Хем, который сопротивляется и избегает перемен, но хочет вести себя больше как Хоу, который занимается этим и учится на новых обстоятельствах.
Принять изменения
Попросите большую группу подумать о том, как много раз в их жизни происходят серьезные изменения. Создайте список из них. Затем попросите группу подумать о случаях, когда они беспокоятся о предстоящих изменениях. Создайте список способов справиться с надвигающимися изменениями и отнесите эти способы к категории положительных или отрицательных. Обозначьте каждый путь как стратегию, которую примет один из персонажей книги.
Отклонить негибкость
Сильное чувство устойчивости и гибкости отличает то, как Хи и Хоу справляются с давлением перемен. Чтобы продемонстрировать это, раздайте карандаш и трубочист каждому человеку. Покажите, как карандаш не может согнуться и договориться через лабиринт так, как это может сделать уборщик труб. Начните групповую дискуссию о том, как вы можете столкнуться со сложными проблемами и решить их или хотя бы приспособиться к ситуации.
Фраза Фреска
Чтобы помочь участникам семинара продемонстрировать понимание распознавания «надписи на стене», предложите им создать фреску с новыми версиями фраз из книги. Заставьте эти фразы соотноситься с реальным опытом. Признание того, что изменения могут быть приняты в позитивном ключе, может помочь людям пережить трудные периоды личных проблем, организационных потрясений и сохраняющейся неопределенности. Например, Hewlett-Packard рекомендует сотрудникам, потерявшим работу, прочитать эту книгу, чтобы подготовиться к изменениям.
