В деловом мире от сотрудников часто требуется работать над проектами вместе и эффективно работать в группе. Из-за этого поддержание позитивных командных отношений имеет решающее значение для успеха бизнеса. Если вы отвечаете за команду людей, поощрение позитивного взаимодействия и долгосрочных отношений должно быть одним из ваших главных приоритетов. Как только члены вашей команды начнут развивать отношения друг с другом, все начнут работать вместе как единое целое, и цели будут легче достигаться.
Поощряйте обратную связь и общение с членами команды. Если вы являетесь руководителем группы, регулярный запрос обратной связи может помочь членам команды осознать, что их мнения важны. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, им больше нравится быть в команде.
Предоставьте членам вашей команды возможность самостоятельно принимать решения и выполнять проекты. Вместо того, чтобы микроуправлять каждой мелочью группы, позвольте каждому человеку обрабатывать свою часть проекта. Когда сотрудники могут работать свободно, не беспокоясь о том, что кто-то постоянно смотрит им за плечи, они обычно работают лучше и уважают каждого члена команды.
Действия группы хозяев вне работы. Несмотря на то, что вы хотите, чтобы все ладили друг с другом на работе, важно также заниматься деятельностью вне работы. Например, посещение вашей команды на обед раз в месяц может быть хорошим способом познакомить друг друга. Отмечайте дни рождения, праздники и другие особые события друг с другом.
Регулярно проводите групповые встречи для своей команды. Например, проведение утренней встречи, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице, может быть эффективной стратегией для развития отношений с вашей командой. Если вы проводите время вместе каждый день, это создаст ощущение товарищества внутри группы.
подсказки
-
Проведите время, узнавая всех остальных в вашей команде. Групповые встречи не всегда лучший способ познакомиться с кем-либо.
Предупреждение
Хотя вы хотите предоставить своим сотрудникам некоторую свободу, не давайте им слишком много свободы. Вам все еще нужно установить сроки и цели для членов вашей команды, чтобы держать их на задании.
