Вопросы интервью об отношениях между сотрудниками сосредоточены на знаниях кандидата и его понимании по темам, необходимым для укрепления отношений между работодателем и работником. Эти вопросы могут быть поведенческими или ситуативными и могут затрагивать такие темы, как трудовое и трудовое право, процессы проведения расследований на рабочем месте или важность признания сотрудника, а также способы планирования событий сотрудника.
Работа с сотрудниками
Работа для специалистов по кадрам со специализированным опытом в отношениях с сотрудниками аналогична работе для специалистов по кадрам, потому что они требуют знания всех дисциплин управления персоналом. Опытные специалисты и менеджеры по работе с персоналом способны решать вопросы трудоустройства, которые включают компенсацию и льготы, безопасность, набор или обучение, а также развитие. Кроме того, они хорошо разбираются в выявлении и решении проблем на рабочем месте, связанных с недобросовестной практикой трудоустройства, дискриминацией и преследованием. Многие высокопоставленные специалисты и менеджеры по работе с персоналом имеют большой опыт в разработке стратегических улучшений на рабочем месте с использованием опросов мнений сотрудников и планов действий.
Карьера Вопросы
Вопросы об интервью с сотрудниками, которые помогают работодателям определить, почему кандидат выбрал эту область и как развивались его карьерные цели, такие как «Опишите, что вдохновило вас на отношения с сотрудниками», «Что вам больше всего нравится в дисциплине отношений с сотрудниками и что Вам это меньше всего нравится? »или« Как вы впервые попали в отдел по работе с персоналом в отделе кадров вашего работодателя? »Кандидаты, имеющие опыт и знания в различных дисциплинах в области людских ресурсов, вероятно, нашли аспект отношений с сотрудниками это соответствует их личным интересам, таким как помощь работодателям в достижении организационных целей путем повышения ценности человеческого капитала.
Кривая обучения
Некоторые специалисты по работе с сотрудниками по умолчанию получили доступ к этой должности, а это значит, что департаменту нужен был кто-то, чтобы заполнить вакансию. Кандидат, возможно, изначально не нацелился на карьеру в отношениях с работниками, но возможность добровольчества в этой области породила интерес. Другие специалисты по связям с работниками сознательно намерены развивать свой опыт в этой области путем изучения применения законов о труде и занятости и способов улучшения таких факторов на рабочем месте, как вовлеченность работников. Интервью Вопросы о сертификации кадров, непрерывного образования и профессиональной подготовки имеют важное значение для работодателей, которые требуют эти полномочия. Они помогают в определении экспертизы отношений сотрудников. Примерный вопрос интервью об экспертизе: «Объясните, какие занятия или курсы вы прошли, в соответствии с вашими самыми последними требованиями к ресертификации старших профессиональных сотрудников».
Трудовые и управленческие отношения
Специалисты по трудовым отношениям, отвечающие за ведение переговоров о заключении коллективных договоров, реагирование руководства на жалобы работников и создание продуктивных отношений между администрацией и трудом, часто разбираются в таких законах, как Национальный закон о трудовых отношениях. Вопросы интервью для специалистов по трудовым отношениям сосредоточены на знании правил управления трудом, навыках ведения переговоров и знаниях трудового права. Специалисты по трудовым отношениям и специалистам по трудовым отношениям выполняют аналогичные функции; тем не менее, они работают в профсоюзной и профсоюзной рабочей среде соответственно.
Поведенческие вопросы интервью
Поведенческие вопросы интервью - идеальный способ определить, как потенциальный специалист по связям с сотрудниками решает проблемы на рабочем месте, которые требуют использования аналитических мыслительных процессов и навыков общения. Примерами вопросов о поведенческих интервью для специалистов по связям с сотрудниками являются: «Объясните свой процесс расследования жалоб на рабочем месте, касающихся возможного сексуального домогательства», и «Как бы вы определили и разрешили проблему на рабочем месте, которая включает разногласия между несколькими сотрудниками в одном отделе?» Ответы опытного Специалист по связям с сотрудниками дает представление о том, как она общается с сотрудниками разных уровней, а также о ее знаниях о передовой практике в области людских ресурсов для применения правил труда и занятости.
