Веб-сайты по работе с персоналом предоставляют полезный инструмент как сотрудникам, так и специалистам по работе с персоналом Создан как библиотека для кадровых политик и процедур; списки контактов; и ссылки на формы человеческих ресурсов, льгот и поставщиков заработной платы, веб-сайт HR может быть централизованной базой данных для всех сотрудников. Кроме того, веб-сайт является средством, с помощью которого HR может публиковать необходимую информацию о законах, аккредитации и соответствии в легкодоступном формате для всех сотрудников.
Составьте карту содержания сайта HR. Определите, что включить в свой веб-сайт, и встретитесь с другими членами HR-команды и руководством компании, чтобы подтвердить их предпочтения в отношении контента HR-сайта.
Составление контента для разделов веб-сайта, таких как: пособия работникам, записи об отпусках и отпусках, формы, политики и процедуры, обучение, карьера, начисление заработной платы и график корпоративных праздников. Соберите документы, такие как справочник сотрудника вашей компании и ссылки на веб-сайт для включения на веб-сайт.
Познакомьтесь с веб-дизайнерами, чтобы определить внешний вид вашего HR-сайта. Определитесь с цветами, шрифтами, логотипами и размещением контента и ссылок на сайте. Веб-дизайнеры начнут создавать ваш сайт после подтверждения внешнего вида сайта и получения вашего контента.
Просмотрите веб-сайт в тестовой среде, чтобы убедиться, что он соответствует концепции компании в отношении сообщений, контента и внешнего вида. Протестируйте все ссылки, чтобы убедиться, что они работают должным образом, и ваши сотрудники не будут разочарованы неработающими ссылками.
Переместите сайт в живое производство и создайте кампанию для запуска сайта по электронной почте и с помощью листовок. Привлекайте сотрудников к использованию HR-сайта, собирая отзывы и предложения и создавая веб-сайт «Охота за мусором» с призами для победителей.
