Компании, которые предлагают отличную компенсационную программу, как правило, привлекают лучших людей и сохраняют ценных сотрудников, но разработка программы - непростая задача. Вы должны не только сравнить свою компенсацию с уровнями за пределами организации, но и согласовать их с собственной культурой преимуществ компании, внутренними должностными инструкциями, целями компании и оценками эффективности. Сертифицированные специалисты по вознаграждениям работают в отделе кадров, помогая компаниям разобраться во всем этом.
подсказки
-
Компенсационный специалист отвечает за создание и управление компенсационными программами. Отраслевой знак превосходства известен как сертифицированный специалист по компенсациям или обозначение CCP.
Что такое сертификация CCP?
CCP означает сертифицированный специалист по компенсациям. Это обозначение, предлагаемое World at Work, профессиональной ассоциацией для сотрудников отдела кадров, и широко рассматривается как знак экспертизы для всех, кто работает в области компенсации. Получение этого сертификата показывает, что человек обладает знаниями, необходимыми для интеграции компенсационных программ в бизнес-стратегию организации. Он также демонстрирует знания для эффективного управления базовой заработной платой организации, оплатой труда, бонусами, повышением заработной платы и другими программами поощрительных вознаграждений в интересах сотрудников.
Что делают сертифицированные специалисты по компенсации?
Каждый бизнес нуждается в таланте, чтобы процветать, а размер и тип предлагаемой компенсации является ключевым фактором, влияющим на то, когда люди решают, где работать. CCP - это лицо, ответственное за разработку программы компенсации, которая привлекает талант, необходимый компании. Для этого CCP собирает и анализирует информацию о зарплатах и льготах в отрасли, в том числе о том, что платят конкуренты. Затем он или она берет эти контрольные показатели и работает с менеджерами для разработки основанных на вознаграждении стратегий найма, продвижения по службе и удержания в организации. Например, CCP может создать новое описание работы, которое позволяет более высокий уровень оплаты, чтобы сохранить ценного сотрудника.
Как вы получаете КПК?
КПК является добровольным обозначением. Обычно его проводят специалисты по кадрам, которые уже имеют степень бакалавра и имеют значительный опыт работы в этой области. Кандидаты должны хорошо знать рыночные цены, заработную плату на основе результатов, переменную оплату труда и анализ сотрудников, чтобы сдать девять экзаменов World at Work. Большинство кандидатов самообучаются, используя материалы для подготовки к экзамену, которые доступны онлайн. Как правило, требуется около двух-трех лет, чтобы стать КПК. Кандидат должен набрать 75% проходного балла через систему онлайн-экзаменов, чтобы получить обозначение CCP.
Насколько CCP имеет отношение к малому бизнесу?
Для крупных компаний с тысячами сотрудников найм CCP является хорошим шагом к тому, чтобы обеспечить соблюдение компанией правовых норм и правил корпоративного управления в отношении компенсационных программ, таких как учет всей заработной платы. В то время как у небольших компаний могут не быть одинаковые проблемы регулирования, найм специалиста по кадрам, который имеет сертификат CCP, гарантирует, что организация остается в курсе того, что делают конкуренты в отношении заработной платы и льгот. Что еще более важно, CCP помогает бизнесу справедливо управлять своими повышениями и бонусными структурами, чтобы вознаграждать и удерживать ценных сотрудников. Поскольку хорошие сотрудники являются источником жизненной силы бизнеса, работа CCP может повлиять на весь бизнес.
