Тяжелые экономические времена требуют смелых поисков работы. В то время как когда-то было возможно получить работу, не просматривая объявления и появляясь для случайного собеседования, сегодняшний напряженный рынок требует все возрастающей осмотрительности и мотивации со стороны потенциальных сотрудников. Узнайте, как взять дело в свои руки, обратившись к работодателю за вакансией. Между уверенной погоней и надоедливой агрессией существует тонкая грань, поэтому действуйте осторожно.
Посетите веб-сайт компании или местоположение магазина, прежде чем просить работодателей о вакансии, если вы звоните по телефону. Подход холодного вызова по-прежнему требует исследований, так что обращение к работодателю за вакансией представляет собой обоснованное, взвешенное решение, а не случайный, необдуманный шаг. Во время чтения узнайте имя директора по персоналу или менеджера высшего уровня.Когда вы звоните, чтобы спросить о вакансиях, кратко укажите свое прошлое, конкретную причину, по которой вы хотите работать в компании, и то, что вы сможете внести в общий успех компании.
Напишите тщательно продуманное сопроводительное письмо потенциальным работодателям, запрашивающим собеседование для потенциальных вакансий. Если в списке нет вакансий, запросите информационное собеседование, чтобы установить первоначальный контакт и узнать о компании. Ваше сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на ваших положительных профессиональных качествах, на том, что вы приносите на стол, и на своем заявленном желании выполнять определенную роль в компании.
Избегайте отключений голосовой почты при обращении к работодателю за вакансией, включив в ваше сообщение заявление о том, что ему или ей не нужно перезванивать вам. Вместо этого вы перезвоните в течение определенного периода времени. Это позволяет избежать раздражающей телефонной метки и сводит к минимуму вероятность того, что ваш идеальный потенциальный работодатель позвонит вам, пока вы делаете что-то, что не может быть прервано.
подсказки
-
Сохраняйте все обсуждения зарплаты, графика и льгот до поздней стадии игры, когда просите работодателя о вакансии. Ваша первоначальная стратегия должна состоять в том, чтобы представить себя максимально доступным и готовым начать. Переговоры могут состояться позже.
Если вы заинтересованы в том, чтобы попросить у текущего работодателя вакансию (например, перевод в другой департамент или должность, которая может включать повышение по службе), отправьте краткое электронное письмо с указанием, что вы хотите организовать частную пятиминутную работу. разговор, чтобы сделать ваш случай для работы. Предлагая ограничение времени, ваш работодатель узнает, что вы считаете его или ее время ценным и что вы уверены в своей способности выдвигать краткий аргумент для рассмотрения.
