По мнению Колледжа Маунт-Холиок, кодекс поведения - это «официальное утверждение, которое включает в себя ценности и принципы, которыми руководствуется бизнес, корпорация или организация». Когда вы пишете кодекс поведения для своей организации, важно знать основные элементы, которые поможет способствовать пониманию и соблюдению в ваших членах.
Напишите заявление, объясняющее приверженность вашей организации этике и ответственному поведению. Выразите намерение вашей организации следовать соответствующим законам. Кратко опишите последствия для участников, которые не соблюдают кодекс поведения.
Напишите свой кодекс поведения на лаконичном языке, понятном каждому. Используйте короткие предложения, чтобы объяснить, какие виды поведения ожидаются и какие типы поведения недопустимы в вашей организации. Объясните соглашение о конфиденциальности. Также подробно опишите обязанности организации перед своими членами.
Создайте примеры соответствующих ситуаций. Используйте примеры, чтобы помочь участникам глубже понять правила организации. Разработайте ряд гипотетических ситуаций, которые соответствуют пунктам в вашем кодексе поведения. Объясните, как организация ожидает, что эти ситуации будут обработаны. Это дает участникам практическое руководство для ссылки на соответствующее поведение.
Описать структуру отчетности по вопросам кодекса поведения. Сообщите членам вашей организации, как им следует сообщать о нарушениях кода и к кому обращаться, если они не уверены в своем ожидаемом поведении. Объясните процесс консультации и выясните, будет ли консультация конфиденциальной.
подсказки
-
Призовите своих членов внимательно прочитать кодекс поведения и придерживаться заявленных правил. Рассмотрите маркированные списки для общих пунктов кодекса поведения для легкого доступа.
