Трудовое законодательство штата Мэриленд устанавливает условия, касающиеся оплаты труда, сверхурочной работы и других аспектов занятости на полный рабочий день. Работодатели также должны соблюдать положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если законы штатов и федеральные законы различаются, работодатели должны соблюдать более строгие правила. Мэриленд оставляет на усмотрение работодателей различные вопросы, в том числе увольнение с работы и льготы.
заработная плата
Работодатели в штате Мэриленд должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долл. США в час. Выплаты должны производиться не реже одного раза в две недели или два раза в месяц. После увольнения работодатели должны выплатить окончательную заработную плату не позднее следующего запланированного дня выплаты. Работодатели могут снизить заработную плату работников, если они заранее уведомят хотя бы об одном периоде оплаты.
часов
Мэриленд не ограничивает количество часов, которые работодатели могут назначать сотрудникам для работы. Работодатели должны платить сверхурочно, по крайней мере, в 1,5 раза больше стандартной заработной платы работника, за все часы работы свыше 40 в неделю. Работодатели не должны сверхурочно «освобождать» работников: тех, кто работает на руководящих, административных или профессиональных должностях и получает зарплату в виде зарплаты, а не почасовой оплаты. Работодатели не могут удерживать оплату с этих освобожденных сотрудников за любую пропущенную работу, которая составляет менее одного полного дня. Некоторые работодатели не должны платить сверхурочно любому сотруднику.Примерами являются автомобильные компании между штатами, отели и мотели, рестораны, автозаправочные станции и частные загородные клубы.
прекращение
Как штат занятости по желанию, Мэриленд, как правило, позволяет работодателям увольнять работников по любой причине и без предварительного уведомления. Существуют определенные исключения. Работодатели не могут нарушать антидискриминационные законы, увольняя работников на основании защищенных характеристик, таких как раса или пол; работодатели также не могут увольнять работников в качестве ответного действия за подачу исков о компенсации работникам или выплате заработной платы и сверхурочных; за подачу жалобы, связанной с безопасностью на рабочем месте; за отказ совершить преступное деяние; или для сообщения для военной службы или обязанности жюри.
Оплачиваемое время
Сотрудники не должны предоставлять перерывы на обед или на отдых взрослым сотрудникам. Если работодатели решают предложить перерывы, они должны продолжать выплачивать вознаграждение работникам во время любого перерыва, если перерыв не длится более 20 минут, и сотрудникам не нужно оставаться на рабочем месте. Работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск в виде отпуска, отпуска по болезни и праздников. Если работодатели предлагают отпуск работникам, они должны выплатить компенсацию за все начисленное время после увольнения, если в политике компании прямо не указано иное.
