Применение законов о минимальной заработной плате к менеджеру во многом зависит от роли менеджера. На основании положений федерального правительства, касающихся должностных обязанностей, многие менеджеры освобождаются от охвата законами о минимальной заработной плате. Однако некоторые руководители не могут быть освобождены, и для них минимальная заработная плата такая же, как и для любого другого сотрудника. Точная минимальная заработная плата будет зависеть от государства, в котором работодатель ведет бизнес.
основы
Федеральный закон о труде, в частности Закон о справедливых трудовых стандартах, устанавливает право на минимальную заработную плату для большинства работников. Но FLSA также определяет некоторые категории работников как освобожденные от законов о заработной плате, а также законов о сверхурочной работе. Многие служащие являются одними из этих освобожденных профессий, а это означает, что законы о минимальной заработной плате могут не охватывать многих руководителей предприятий. Чтобы применить освобождение, менеджер должен получать заработную плату в виде оклада, а не по часам, и должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю с 2011 года. Таким образом, для освобождения менеджера этот порог оклада составляет минимальную заработную плату в размере сортировка
Определение
Министерство труда США разъясняет конкретные рабочие обязанности, которые менеджер должен быть освобожден от законов о минимальной заработной плате. Менеджер может быть освобожден как исполнительный или административный работник. Исключение для исполнительной власти распространяется на сотрудников, которые управляют целым бизнесом или «общепризнанным отделом или подразделением», контролируя при этом как минимум двух других штатных сотрудников и сохраняя за собой право нанимать и увольнять сотрудников или вносить существенный вклад в такие действия. Административное исключение применяется к менеджерам, которые выполняют офисную работу, а не ручную работу, которая имеет непосредственное отношение к общим деловым операциям, и которые уполномочены принимать независимые решения по ключевым вопросам бизнеса.
Соображения
Законы о минимальной заработной плате могут применяться к некоторым менеджерам, особенно к тем, чьи работодатели платят по часам, или к тем, кто выполняет ручную работу в дополнение к своим управленческим обязанностям. В этих случаях минимальная заработная плата зависит от местоположения.В 2011 году минимальная заработная плата на федеральном уровне составляет 7,25 доллара в час, и в 24 штатах установлена равная минимальная заработная плата. Семнадцать штатов плюс Вашингтон, округ Колумбия, имеют более высокую минимальную заработную плату, в то время как в девяти штатах нет минимальной заработной платы или более низкой минимальной заработной платы.
осветление
Когда минимальная заработная плата штата отличается от минимальной заработной платы в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда, Министерство труда США требует применения более высокой минимальной заработной платы. В девяти штатах с более низкой минимальной заработной платой или без минимальной заработной платы обычно применяется федеральная минимальная заработная плата. Но FLSA не распространяется на предприятия, если их годовой валовой объем продаж составляет менее 500 000 долларов, а их деятельность не предполагает межгосударственную торговлю. Таким образом, менеджеры на небольших предприятиях в Арканзасе, Миннесоте, Вайоминге и Джорджии могут получить более низкую минимальную заработную плату, как это предусмотрено законом в этих штатах. А более мелкие работодатели в Теннесси, Южной Каролине, Миссисипи, Луизиане и Алабаме могут платить менеджерам любую сумму, поскольку в этих штатах нет минимальной заработной платы.
