В то время как средства массовой информации имеют тенденцию концентрироваться на заработной плате при освещении трудовых конфликтов, цели коллективных переговоров обычно включают в себя более долларов в час. В Соединенных Штатах условия найма остаются в значительной степени частной обязанностью между работодателями и работниками, а государственное регулирование и трудовое законодательство сосредоточены на процедурах ведения переговоров.
Преимущества рабочей силы
Поскольку профсоюзы управляются работниками, индивидуальные льготы являются сильным приоритетом. Хотя это включает увеличение заработной платы, другие задачи, направленные на удовлетворение потребностей работников, включают медицинское страхование, отпуск, пакеты образования и пенсии. Цели компании могут быть направлены на ограничение повышения до определенного процента или связать повышение заработной платы с соответствующим увеличением производительности. Для продленных льгот, таких как здравоохранение, образование и пенсии, работодатели стремятся сохранить контроль над сферой действия и поставщиками этих пакетов в целях контроля затрат.
Условия занятости
Задачи, связанные с условиями занятости, охватывают такие вопросы, как часы работы, перерывы на кофе и обед, смены и смены. В эту категорию также входят такие вопросы, как классификация должностей, стаж работы и дисциплина. Дистанционная работа - это современный термин занятости, который находится на подъеме, и часто целью рабочих является поиск лучшего баланса между работой и семейной жизнью. В настоящее время профсоюзы стремятся защитить права работников, требуя телеработы там, где существуют такие программы.
Условия на рабочем месте
Исторически, цели профсоюзов были направлены на улучшение условий труда, снижение риска и обеспечение безопасных условий для работников. Это продолжается по обе стороны переговорного стола, так как предприятия соблюдают федеральные нормативы по охране труда и технике безопасности. Однако условия на рабочем месте выходят за рамки безопасности. Защита работников от несправедливой дисциплины и эксплуатации со стороны надзирателей и менеджеров является важной темой в свете борьбы с издевательствами.
Процедурные цели
Процедуры коллективных переговоров предусмотрены федеральным законодательством и обеспечивают основу, в рамках которой должны работать как профсоюзы, так и работодатели, хотя существует много свободного места. Национальный совет по трудовым отношениям требует, чтобы профсоюзы и работодатели "встречались в разумные сроки, чтобы вести переговоры добросовестно". Любой профсоюз, работодатель или оба могут попытаться определить графики разумного времени, а также принципы и акты добросовестности, которые применимы к отрасли и местонахождению вовлеченных работников.
