Отношения с сотрудниками - это единственная дисциплина в человеческих ресурсах, которая связана с каждым аспектом занятости. В то время как отношения с сотрудниками считаются только одной конкретной дисциплиной, специалисты в этой области должны быть осведомлены обо всех областях человеческих ресурсов, чтобы эффективно решать вопросы на рабочем месте. Компенсация и льготы, безопасность на рабочем месте, набор и отбор, а также управление производительностью - это другие дисциплины, связанные с человеческими ресурсами.
Определение отношений сотрудников
Основная цель области отношений с сотрудниками в отделе кадров - поддерживать прочные рабочие отношения между работодателем и работниками. Укрепление отношений работодатель-работник звучит как высокий заказ; Тем не менее, опытные специалисты по работе с персоналом могут свободно решать проблемы в каждой из дисциплин, связанных с человеческими ресурсами.
Отношения между сотрудниками и трудовые отношения
Термины трудовые отношения и трудовые отношения иногда используются взаимозаменяемо; однако в крупных организациях, в которых работают как профсоюзные, так и не состоящие в профсоюзе работники, существует одно основное различие между ними. Специалисты по связям с сотрудниками обычно занимаются вопросами, связанными с работниками, которые не являются членами переговорной группы. Специалисты по трудовым отношениям несут ответственность за решение вопросов, связанных с вопросами управления трудовыми ресурсами, таких как переговоры по профсоюзному договору, жалобы, арбитраж, прекращение работы и забастовки. Специалисты по связям с сотрудниками, с другой стороны, управляют реакциями работодателей на жалобы сотрудников, не являющихся членами профсоюза, управлением эффективностью работы и признанием сотрудников.
Отношения с сотрудниками и справедливая практика трудоустройства
Для многих специалистов по связям с работниками их основная роль состоит в выявлении и решении проблем на рабочем месте, касающихся жалоб на дискриминационные методы работы, сексуальные и незаконные домогательства и представление интересов работодателя на слушаниях по безработице. Расследования на рабочем месте требуют знания гражданских прав работников, законов и процедур занятости по формальным вопросам в агентствах по справедливому трудоустройству. К ним относятся Комиссия по равным возможностям занятости США и государственные комиссии по правам человека. Сохранение конфиденциальности работника является обязанностью специалиста по работе с сотрудниками с момента подачи первоначальной жалобы до ее разрешения. Жалобы на дискриминационные методы трудоустройства являются серьезными вопросами в сфере отношений с работниками, поэтому сотрудники отдела кадров в этой области обычно проходят обширную подготовку по вопросам законодательства о трудоустройстве и разрешения споров.
Связь между отношениями между сотрудниками и персоналом
Полностью укомплектованный отдел кадров хорошо работает с специалистом по связям с сотрудниками; однако менеджер по персоналу должен хорошо разбираться во всех дисциплинах на местах. В этом случае менеджер по персоналу должен взять на себя ответственность за отношения с работниками. Аналогичным образом, специалисты по связям с сотрудниками, которые чрезвычайно опытны в каждой HR-дисциплине, могут разумно ожидать повышения до должности менеджера по персоналу, учитывая их всесторонние знания и опыт во всех HR-дисциплинах.
