Человеческие ресурсы - это дисциплина, которая включает отношения с сотрудниками и то, как компания обращается с ними. Эта дисциплина может включать обучение сотрудников, пакеты льгот, разнообразие на рабочем месте и многие другие аспекты. В некоторых компаниях есть специальный отдел кадров, в то время как другие передают многие из этих задач сторонним консультантам.
Выгоды
Одним из наиболее важных компонентов человеческих ресурсов является вознаграждение работникам. Компании полагаются на специалистов по персоналу для обработки пакетов льгот для своих сотрудников. Например, отдел кадров может быть ответственным за администрирование плана медицинского страхования для сотрудников. Этот отдел может также отвечать за обработку пенсионного счета, такого как 401K. Любые вопросы, которые возникают у сотрудников по поводу этих пакетов льгот, обычно направляются в отдел кадров. Отдел кадров обычно работает с руководством высшего уровня для принятия решений относительно пакетов преимуществ.
Политика компенсации
Отдел кадров также, как правило, управляет компенсационной политикой для компании. Кадровые ресурсы могут помочь решить, сколько компания должна заплатить за конкретную должность. Отдел кадров также тесно сотрудничает с владельцем бизнеса при разработке компенсационного пакета. Во многих компаниях отдел кадров будет работать над созданием многоуровневой структуры, когда речь заходит об уровнях оплаты. Они могут периодически проводить проверки сотрудников, чтобы определить, когда сотрудник достигает определенного уровня.
Найм
Отдел кадров также будет привлекать новых сотрудников. Когда вакансия должна быть заполнена, компания будет рассчитывать на отдел кадров, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов на работу. Во многих случаях менеджер по персоналу будет проводить собеседования с квалифицированными кандидатами. В зависимости от типа бизнеса, владелец или другой менеджер может иметь последнее слово при найме, но менеджер по персоналу экономит их время, сужая кандидатов. Отдел кадров будет отвечать за размещение объявлений о вакансиях на досках объявлений и, возможно, за работу с рекрутерами.
Управление рисками
Некоторые отделы кадров помогают своим компаниям управлять рисками. Это дисциплина, которая включает в себя помощь компании в выявлении потенциальных областей риска, а затем их смягчении. Например, специалисты по персоналу могут проводить проверки безопасности на всем объекте. Они могут также разработать справочники и правила для сотрудников, которые помогут снизить риски для сотрудников. Некоторые специалисты по персоналу также занимаются разрешением споров, чтобы помочь уменьшить проблемы между сотрудниками.
