Стоимость компенсации, как правило, включает базовую заработную плату (заработную плату) и суммы, выплачиваемые работодателем за законные требования и другие льготы. Согласно исследованию данных Бюро статистики труда США (BLS), средняя стоимость пособий в процентах от общей компенсации увеличилась с примерно 20 процентов в 1966 году до почти 30 процентов сегодня.
Базовая и дополнительная оплата
Базовая оплата - это контрактная сумма, которую работодатель выплачивает работникам. Это часто выражается как почасовая заработная плата. Любые дополнительные суммы, выплачиваемые сотрудникам, включая надбавки или оплату сверхурочных, считаются льготами и составляют около 2,4 процента от общей суммы компенсации. Процент от общей компенсации, относящейся к оплате сверхурочных, зависит как от практики работодателя в отношении распределения сверхурочных, так и от доли рабочей силы, классифицированной как не освобожденная, и, таким образом, имеющей право на оплату сверхурочных.
Преимущества страхования
Многие работодатели спонсируют пособия по медицинскому страхованию для своих сотрудников и платят часть страховых взносов. Точная сумма доли работодателя в страховых взносах на медицинское страхование сильно варьируется от работодателя к работодателю, причем государственные и местные органы власти обычно платят гораздо больше, чем частные работодатели. В целом страховые взносы, выплачиваемые работодателем, составляют 8,5 процента от общей суммы компенсации; другие страховые взносы, особенно страхование жизни, составляют еще 0,5 процента от общей суммы компенсации.
Выход на пенсию и сбережения
Работодатели, которые предлагают пенсии, пенсии или другие пособия по защите доходов, потратили 4,8 процента от общей суммы компенсации на планы с установленными взносами и пенсионными планами. Компании, которые предлагают короткие периоды для передачи денег, которые вносят как работник, так и работодатель, могут столкнуться с более высокими процентами затрат на выплату вознаграждения работникам, когда они обязаны ликвидировать суммы пенсионных накоплений после ухода работника.
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск включает любое оплаченное время, которое фактически не работает. Как правило, существует четыре вида оплачиваемого отпуска: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, больничные и личные дни. В среднем оплачиваемый отпуск составляет около 7 процентов от общей суммы компенсаций, выплачиваемых работодателями. Эта сумма включает не только фактические суммы выплачивается работникам, которые берут выходной, а также сопутствующие установленные законом льготы, а также любые суммы, выплачиваемые за временную замену.
Уставные преимущества
Работодатели выплачивают 7,65 процента от первых 117 000 долларов заработков сотрудника за социальное обеспечение и медицинское обслуживание и 1,45 процента за заработок, превышающий эту сумму, только за Medicare. Другие, меньшие предусмотренные законом льготы, выплачиваемые работодателем, - это компенсация работникам и налог на безработицу. Согласно данным BLS за декабрь 2013 года, эти требуемые по закону пособия составляют 7,8 процента от общей суммы компенсации среднего гражданского работника.
