Несколько документов могут описать достижения человека. Резюме имеет наибольшее внимание, предоставляя конкретную информацию, чтобы показать, почему соискатель имеет квалификацию для одной работы. Биографические данные более обширны, и в них перечислены все профессиональные истории заявителя, включая информацию, которая не относится к конкретной работе. Биоданные включают в себя достижения, которые не связаны с работой, но показывают, что работник будет хорошо выполнять свою работу.
Уровень детализации
Резюме, как правило, очень короткий документ, обычно одна или две страницы. Резюме включает основную информацию, такую как название школы, в которую ходил заявитель, и уровень степени, которую он имеет, такой как B.S. Биографические данные более полезны в таких ситуациях, как выбор профессора для университета, где университет должен знать подробную информацию, такую как название каждой исследовательской работы, которую написал заявитель, и профессоров, у которых он учился.
биографических
Биографические данные могут ссылаться на документ, который пишет заявитель, но это также может быть личностный тест с несколькими вариантами ответов. Вместо того, чтобы спрашивать о конкретных достижениях в работе, работодатель задает вопрос, например, выиграл ли кандидат когда-либо приз на академическом мероприятии в своей школе или хорошо ли он хранит документы на своем столе. Работодатель предполагает, что, если у заявителя есть желательные черты, такие как хорошая мотивация и дружелюбная внешность, она, скорее всего, будет хорошим работником.
предвидение
Кандидат, скорее всего, знает факторы, которые работодатель использует для принятия решения, когда он пишет резюме.Если в биографические данные включены названия из 50 статей, написанных претендентом на должность, он реже узнает, какая тема доклада наиболее важна для интервьюера, по данным Университета Маркетт. При использовании биоданных работодатель может задать несколько не относящихся к делу биографических вопросов, чтобы заявителю было сложнее угадать конкретные черты, которые проверяет тест, чтобы не дать заявителю дать ложные ответы по биоданным.
длина
Если соискатель подает заявку на несколько вакансий, ему может потребоваться создать отдельные версии своего резюме, в которых подчеркиваются навыки, перечисленные каждым работодателем в описании вакансии, при этом документ должен оставаться на двух страницах. С биографией заявителю не нужно удалять ненужные навыки, хотя она добавляет свои новые достижения, поэтому длина биографии увеличивается по мере накопления опыта. Работодатель принимает решение о продолжительности обследования биоданных.
