Когда вам нужна работа и вы должны написать свое резюме, работодатели обычно хотят видеть вашу квалификацию и опыт. Эти два элемента не являются синонимами. Впоследствии они требуют различного форматирования и размещения в вашем резюме. Уделение внимания тому, как вы относитесь к квалификации и опыту, влияет на впечатление, которое вы производите на получателя, и, в конечном итоге, на получение вами работы.
Определенные квалификации
Термин «квалификация» относится к имеющимся у вас навыкам, знаниям или умениям. Иными словами, квалификация говорит читателю резюме, что вы можете сделать и что вы узнали. Они описывают, что вы можете принести в компанию. Примеры квалификаций включают лидерство, общение и организацию. В целом, степень также является примером квалификации, поскольку степени предоставляют общепринятый стандарт информации, развитые навыки и способности, которые считаются необходимыми в конкретной области.
Определяемый опыт
Термин «опыт» относится к возможностям, которые у вас были, чтобы приобрести навыки. Он предоставляет контекст для ваших квалификаций и показывает, как вы их разработали. Примерами опыта могут служить волонтерство или работа в компании А в течение пяти лет.
Квалификация, опыт и найм
Опыт и квалификация часто идут рука об руку. Чем больше вы делаете, тем больше навыков, знаний и умений вы приобретаете и совершенствуете. Тем не менее, это не всегда так. Например, некоторые люди естественно чувствуют себя комфортно с публичными выступлениями, в то время как другие боятся говорить перед другими независимо от того, сколько они практикуют. Вы не можете предполагать, что если у человека был опыт X, это означает, что он квалифицирован как Y. Это означает, что в целом квалификация превосходит опыт принятия решений о найме, хотя работодатели все еще могут попросить минимальный уровень опыта для отбора кандидатов. В конечном счете, работодатели больше озабочены вашей способностью выполнять свои рабочие обязанности, чем тем, как вы научились это делать. Вот почему люди все еще могут получить работу только после окончания колледжа, и поэтому люди могут переходить из сектора в сектор на работу, используя аналогичные навыки, знания и наборы способностей.
Презентация квалификаций
Поскольку работодатели в конечном итоге хотят узнать, обладаете ли вы навыками, способностями и знаниями, необходимыми для выполнения всех функций, перечисленных в конкретных должностных инструкциях, обычно вам следует поставить свою квалификацию перед вашим опытом. Если вы правильно перечислили свои квалификации, тогда становится бесполезным использование объективного утверждения, как вы обычно перечисляете квалификации в этом предложении. Перечислите только три или пять наиболее впечатляющих квалификаций, которые у вас есть, в виде маркеров или в коротком параграфе, принимая во внимание, как эти квалификации соответствуют не только работе, но и общему видению компании.
Презентация опыта
Когда вы перечисляете свой опыт, укажите заголовок для каждого пункта опыта. Например, вы можете написать «Старший редактор, One Awesome Magazine, 1984 - 1990». Затем предоставьте детали, относящиеся к опыту с пулями. Примером пули может быть: «Выпуск публикаций раз в две недели в печатном и цифровом форматах для читателей в 1,2 миллиона человек» или «Наблюдение за редакцией из 15 человек, включая планирование и распределение контента». Обратите внимание, что маркеры для опыта начинаются с глаголов действия.
