Действия по построению команды помогают членам вашей организации разработать новые и более продуктивные способы совместной работы. Они также помогают членам команды лучше понимать друг друга, повышают эффективность слушания, улучшают общение, демонстрируют сильные стороны и раскрывают области для улучшения. Следующие беззаботные, веселые занятия могут помочь вашей организации в создании команды.
наследство
Это занятие длится от 10 до 20 минут. Он призван продемонстрировать, насколько важно работать в команде. Кроме того, мероприятие поощряет развитие лучшего взаимопонимания между членами команды. Вам нужны только один лист бумаги и ручка для каждого члена команды.
Участники сидят в кругу. Лидер складывает лист бумаги в пять секций и передает его первому участнику. В первом разделе участник записывает свое имя, в этом примере «Джоан», а затем складывает раздел внутрь из поля зрения. Она передает бумагу справа от себя. Человек, который получает бумагу, пишет одно прилагательное, описывающее человека, например, «многозадачность». Он складывает в этом втором разделе и передает бумагу вправо. Следующий человек заполняет третий раздел, записывая название объекта, который он хотел бы предоставить в качестве завещания, например «Архив учетной записи XYZ», и снова складывает бумагу, передавая вправо. Следующий человек записывает свое имя в четвертом разделе, в этом примере «Том», и снова проходит. Последний человек пишет в пятом разделе пожелание или надежду, которую она испытывает к человеку, например, «наконец-то немного поспать». Когда этот последний проход завершен, читается завещание: «Я, Джоан, являюсь многозадачным телом и не забывайте, что завещаю Тому архив архива аккаунта XYZ в надежде, что он наконец сможет немного поспать.
Разноцветные конфеты
Это упражнение, которое занимает всего несколько минут во время встречи, способствует групповому взаимодействию и общению и развивает навыки слушания. Материалы включают миску маленьких цветных конфет в твердой оболочке.
Передайте миску с конфетами и попросите членов команды взять столько, сколько они захотят. Скажите им, что вы присвоили значение каждому цвету, и их задача - поделиться информацией с группой, связанной с темой, которую вы связали с цветом. Примеры могут включать желтый для оценки кого-то в группе, оранжевый для личного триумфа, красный для недавнего ведомственного успеха или выполнения вопреки сложным трудностям, зеленый для приятной памяти, синий для запланированного празднования. Вы можете варьировать деятельность, чтобы отразить текущие обстоятельства компании, области для улучшения и т. Д.
Подтверждения
В этом упражнении члены команды предлагают признание сильных сторон друг друга. Это мероприятие также способствует групповому взаимодействию и побуждает членов команды узнавать о последних достижениях и достижениях друг друга. Члены команды могут быть уведомлены заранее, чтобы обнаружить одно недавнее достижение, сделанное каждым членом их команды.
Это занятие займет около одной минуты в конце встречи. Необходимыми материалами являются карточки с именами или сложенные листы бумаги с именами членов команды и контейнер для их хранения.
Один член команды рисует имя из контейнера. Человек, который нарисовал имя, ответственен за то, чтобы отметить достижение, сделанное членом команды, имя которого было нарисовано.
