Раздел 226 (e) Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работники могли взыскать убытки с работодателей, которые не соблюдают законы штата о выплате заработной платы. Калифорнийский департамент по промышленным отношениям требует от работодателей соблюдения законов штата о заработной плате и зарплате, регулирующих своевременную выплату заработной платы и надлежащие удержания из зарплаты. Раздел 226 (е) предоставляет работникам допустимый срок исковой давности для подачи исков против своих работников за нарушение Трудового кодекса.
Уставы ограничений
Сроки исковой давности устанавливают юридические сроки для подачи сторонами исков или исков в государственные органы. В Калифорнии отдел по обеспечению соблюдения законов о труде при Департаменте трудовых отношений отвечает за рассмотрение трудовых претензий к работодателям, которые не соблюдают законы штата или федеральные законы о труде. После того, как сотрудник подаст заявление о выплате заработной платы в Отдел по соблюдению стандартов труда, Отдел стандартов труда будет следовать административным процедурам Калифорнийского комиссара по труду, предоставляя возможность для заслушивания и подачи апелляций.
Раздел 226 (е)
Калифорнийский трудовой кодекс, раздел 226, регулирует требования по заработной плате. Подраздел (e) Раздела 226 позволяет работникам запрашивать выплаты за ущерб от работодателей, которые не соблюдают подраздел (a) Раздела 226. В соответствии с Разделом (e) работники могут возместить фактические расходы на возмещение ущерба или 50 долларов США за каждый нарушенный период оплаты, ограниченный $ 4000. Кроме того, сотрудники могут возместить судебные издержки и судебные издержки. Подраздел (е) требует от работодателей соблюдать подраздел (а).
Раздел 226 (а)
В соответствии с подразделом (а) Раздела 226, работодатели штата Калифорния должны предоставлять своим работникам зарплату не реже двух раз в месяц, предоставлять детализацию вычетов из заработной платы и компенсацию заработной платы. Раздел 226 (а) требует, чтобы работодатели вели учет заработной платы не менее трех лет для каждого работника. Записи заработной платы для каждого сотрудника должны включать почасовую ставку, период оплаты, который покрывает каждая зарплата, чистую заработную плату, социальное обеспечение, имя и адрес, сверхурочные и стандартные часы, отработанные в этот период оплаты. Работодатели должны хранить все записи на рабочей площадке или в центральных точках штата.
Подача претензий по заработной плате
Сотрудники могут подавать иски о заработной плате к работодателям за невыплату заработной платы, несанкционированные вычеты из зарплаты или неспособность вести надлежащий учет в течение трех лет. Сотрудники также могут подавать заявления о выплате заработной платы в связи с невыплатой компенсации за сверхурочную работу и нарушением правил работы с персоналом или трудовых договоров.В случае невыплаты сверхурочной заработной платы на основании трудового договора или кадровой политики срок исковой давности составляет четыре года с даты нарушения. В отношении раздела 226 (e) Кодекса о нарушениях делопроизводства, нарушениях сверхурочной работы или несанкционированных вычетов из зарплаты сотрудники имеют три года для подачи претензий с даты, когда работодатель нарушил Кодекс. У сотрудников есть два года для подачи претензий на основе устных контрактов или устных соглашений с даты возникновения претензий.
Соображения
Поскольку законы о трудоустройстве часто меняются, вы не должны использовать эту информацию в качестве замены юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашей юрисдикции.
