Комиссия по трудовым ресурсам Техаса отвечает за соблюдение законов штата о труде и следит за тем, чтобы работодатели также соблюдали федеральные законы США о труде Министерства труда. Техасский закон о заработной плате регулирует заработную плату и часовую практику. Работодатели Техаса должны вести надлежащий учет заработной платы за каждый период оплаты. Как федеральные законы о заработной плате и часах, так и законы штата о зарплатах позволяют работодателям использовать часы или табели учета рабочего времени.
Требования к ведению документации
Федеральное управление по заработной плате и часам Министерства труда США и Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас требуют от работодателей вести надлежащий учет с использованием любого метода ведения учета, который они выбирают, при условии, что их выбор правильно регистрирует общую заработную плату и время, которое каждый сотрудник работает во время каждой выплаты. период. Законы о ведении учета требуют, чтобы работодатели регистрировали сверхурочные часы и стандартные часы работы каждого сотрудника, личную информацию и заработок.
Часы или табели времени
Министерство труда США разрешает работодателям использовать табели учета рабочего времени, табели учета времени или часы, если работодатель точно регистрирует часы, в течение которых работники работают каждый день, а также когда начинаются и заканчиваются рабочие недели. Признавая, что многие работодатели обычно используют часы для записи информации, федеральные законы разрешают работодателям округлять время с шагом от пяти минут до более 15 минут. Работодатели должны поощрять своих сотрудников к тому, чтобы они учитывали или работали, чтобы учитывать все отработанные часы, не позволяя им работать «в нерабочее время». В соответствии с правилом Техаса de minimis работодатели могут округлять время, если округление является несущественным или незначительным., Закон штата Техас позволяет работодателям округлять на несколько секунд или минут, если работодатель правильно учитывает все отработанные часы, насколько это практически возможно, и округляет вверх и вниз. В случаях «длительных ударов», когда сотрудники бьют по трубам до того, как они действительно приступят к работе, сотрудник по соблюдению нормативных требований Комиссии по трудовым ресурсам Техаса расследует, действительно ли сотрудник работал в этот период.
Правила выплаты жалованья
В Техасе законы о зарплате требуют, чтобы работодатели платили своим работникам хотя бы раз в месяц. Тем не менее, некоторые работодатели должны платить своим работникам, по крайней мере, раз в полмесяца с равным количеством дней между периодами оплаты, если это возможно. Работодатели должны размещать плакаты с указанием дня выплаты жалованья на видном месте на рабочем месте, уведомляя работников о государственных законах о днях выплаты жалованья и о регулярных днях оплаты труда работодателя. В Техасе заметными рабочими зонами являются размещение законов о день выплаты жалованья рядом с часами или в других местах, которые сотрудники часто посещают. В соответствии с законодательством штата, если работодатели не назначают свои зарплаты, то зарплаты работодателя должны быть первого и пятого числа каждого месяца.
Техасские Часы Вычетов
Законы Техаса не запрещают использование часовых часов работодателями. Тем не менее, штат запрещает практику трудоустройства, когда работодатели вычитают из зарплаты и часы часов без получения письменного разрешения от работника, разрешающего эти вычеты из заработной платы. Работодатели в Техасе не могут вычитать из зарплаты работника без предварительного письменного разрешения. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса может оценить до 1000 долларов штрафа в отношении несоответствующих работодателей.
Соображения
Поскольку законы о трудоустройстве часто меняются, вы не должны использовать эту информацию в качестве замены юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашей юрисдикции.
