Скандал Enron 2001 года - его финансовый крах, уголовные процессы и банкротство, потряс корпоративную Америку. В результате были введены меры предосторожности для выявления признаков неэтичного делового поведения и практики бухгалтерского учета. Хотя не все неэтичное деловое поведение приводит к фальсификации бухгалтерских документов и мошенничеству с ценными бумагами, остается много нежелательных и неэтичных действий, которые следует отслеживать и предотвращать. Предупреждение о признаках плохого поведения в бизнесе, таких как издевательства на рабочем месте, может помочь как бизнесу, так и сотрудникам, когда о них сообщают.
Удостоверение личности
Неэтичное поведение охватывает широкий спектр дел, однако, наиболее распространенными являются: сексуальные домогательства, фальсификация документов, использование ресурсов компании для личного использования, захват или неправомерное использование имущества компании - кража. Насилие на рабочем месте растет и может привести к другим неэтичным действиям, таким как издевательства или дискриминация. Более сложное и часто незаконное поведение может включать изменение деловых документов, таких как квитанции о продажах или вмешательство в методы бухгалтерского учета и отчеты.
Сексуальное домогательство
Сексуальные домогательства унизительны и унизительны. Если работник, мужчина или женщина, регулярно делает сексуальные или иным образом неуместные намеки на других, это может считаться сексуальным домогательством. С другой стороны, если стороны кажутся взаимно вовлеченными в эту деятельность, это можно рассматривать как служебный роман, и часто такое поведение также рассматривается как неэтичное. Другими признаками сексуального домогательства могут быть художественные работы, например, обнаженная или частично обнаженная, присутствующая на рабочем месте.
угон
Может показаться, что признаки воровства будут чем-то очевидным, например, взятие денег из кассы. Хотя это было бы правдой, есть и более неясные действия, которые считаются воровством. Например, регистрация в преувеличенное время, отработанное в смену, взятие ручек компании и карманных их или использование факсимильного аппарата для личного использования, требует чего-то, что не является правом работника. Это неэтичное поведение и должно быть сообщено.
Насилие на рабочем месте
Признаками насилия на рабочем месте могут быть что угодно, от словесных оскорблений до телесных повреждений. Если сотрудник отправляет сообщение с угрозами другому, указывая, что ему будет нанесен какой-то вред, это насилие на рабочем месте. Будь то угроза изгнать человека по какой-либо причине или использование уничижительного языка для запугивания, действие неуместно. Удары кулаками по столу или броски вещей считаются насильственными действиями и являются еще одним признаком неэтичного делового поведения. Запугивание и дискриминация путем смущения или унижения члена команды могут быть результатом насилия на рабочем месте.
Последствия
Когда служащий обнаруживает признаки неэтичного делового поведения, они часто остаются незамеченными, потому что действия не выражены.Боязнь негативных реакций со стороны руководства или сверстников может заставить человека замолчать, заставляя его «смотреть в другую сторону». Большинство компаний предлагают нейтральный выход, где можно сообщать о неэтичном поведении и прекращать злоупотребления. Обратитесь в отдел кадров компании за этой информацией.
