Использование независимых контрактных сотрудников в отличие от постоянных сотрудников становится все более популярным. По данным Бюро статистики труда, в 2005 году было занято около 1,2 миллиона временных сотрудников. Есть много плюсов в использовании подряда в компании, но у этого также есть свои недостатки.
Pro: гибкость персонала
Могут быть определенные позиции, будущее которых неуверенно. Наем подрядчика для заполнения должности на определенный период времени - это хорошая альтернатива найму постоянного сотрудника, если вы не уверены в его стабильности. Независимые подрядчики также полезны для компаний, которые имеют колеблющиеся нагрузки и нуждаются в краткосрочном персонале, чтобы помочь в конкретном проекте. После выполнения условий договора ни одна из сторон не обязана продолжать отношения.
Pro: пробная оценка
Если в вашей компании есть постоянная должность, но вы хотите сначала оценить потенциального сотрудника, вы можете нанять его на контрактной основе. Это позволит вам оценить способности и навыки человека, чтобы увидеть, соответствует ли он вашим стандартам. Если вы не удовлетворены работой подрядчика, вы можете просто не перезванивать ему для дальнейшей работы. Однако, если вы довольны проделанной работой, вы можете предложить нанять этого человека в качестве постоянного сотрудника, который уже подготовлен для работы.
Pro: снижение затрат
Стоимость найма временных работников по контракту намного меньше, чем найма работника. Большинству временных работников не предоставляются такие льготы компании, как медицинское страхование, и вам не нужно собирать часть налогов на социальное обеспечение или медицинскую помощь или платить за компенсацию работнику или страховку по безработице. Кроме того, во многих случаях работники по контракту имеют собственное оборудование для выполнения работы, на которую они заключили контракт, и им не нужны служебные помещения компании.
Против: меньше контроля
Независимые подрядчики часто имеют свой собственный способ выполнения задач, который может отличаться от того, как выполняется ваша работа. Вы не можете контролировать их так же внимательно, как работники или осуществлять контроль. Использование подрядных работников также может привести к изменению качества работы, которую вы получаете в проектах, где были наняты разные люди.
Con: вопросы безопасности
Безопасность - это всегда проблема, но даже в большей степени это касается временных работников, которых вы не обучали, и поэтому, возможно, их не обучили всем необходимым правилам и процедурам безопасности для выполнения работы. Поскольку независимые подрядчики не покрываются компенсацией работника во многих штатах, вы можете нести ответственность за травмы, понесенные подрядчиком, и, возможно, могут быть привлечены к ответственности за ущерб в случае небрежности с вашей стороны.
