Компании, как правило, объединяются, чтобы использовать возможности обеих компаний, создавая единую компанию, которая может усилить рыночную долю отдельных компаний. Другой причиной слияния может быть покупка одной компанией другой. В любом случае, слияние обычно имеет преимущества для компании. Это не всегда так для сотрудников компании. Хотя слияние компаний может иметь свои преимущества, есть недостатки, которые могут означать потерю работы.
Новые процедуры и обучение
Когда две компании объединяются, вероятно, сотрудникам потребуется новое обучение, чтобы гарантировать, что каждый набор сотрудников (сотрудников объединяющихся компаний) находится на одной странице. Новые процедуры могут быть недостатком для сотрудников, потому что это означает переучивание работы, к которой они уже привыкли. В частности, у сотрудников, которые выполняют работу в течение многих лет, могут возникнуть проблемы с адаптацией к новым системам и протоколам.
Стресс / страх потери работы
Слияние компаний может вызвать высокий уровень стресса среди сотрудников по обе стороны от слияния. Это является недостатком для сотрудников, которые могут бояться потерять работу. Когда две компании объединяются, слияние может создать множество сотрудников, которые больше не нужны. Слияние компаний может означать удвоение или утроение должностей, что может означать либо изменение должности некоторых сотрудников, либо некоторых сотрудников.
Лучшая безопасность работы
Слияние может оказать положительное влияние на сотрудников, если их компания была в беде, и уже был страх потери работы. По словам Сигала и Саймонса, «некоторые экономические теории предсказывают, что слияния и поглощения могут принести пользу работникам. Это, как утверждается, происходит потому, что сделка представляет собой механизм стимулирования дополнительных инвестиций в человеческий капитал и содействия« повышению квалификации »рабочей силы. Слияние с другой компанией часто создает более стабильную компанию, которая может помочь сотрудникам чувствовать себя более защищенными на своих рабочих местах. Еще одним преимуществом слияния, особенно когда оно приводит к более финансово устойчивому бизнесу, может быть возможность более высокой ставки заработной платы.
Возможное продвижение
Квалифицированные и ценные сотрудники могут рано получить возможность продвинуться по карьерной лестнице. То, что могло занять годы в одной компании, может не занять много времени, так как слияние эффективно расширяет компанию. Точно так же слияние может устранить необходимость в некоторых рабочих местах или отделах, оно может создать позиции, которые могут упасть ниже вашего уровня квалификации. Преимущество здесь в том, что вы можете оказаться на позиции, которую вы не ожидали в ближайшее время.
