В Австралии деловая этика относится не только к тому, относится ли компания к своим клиентам справедливо или честно ли она относится к своей деловой практике. Австралийская деловая этика также подчеркивает уважение к индивидуальности и конфиденциальности, а также прямое и честное общение и переговоры. Этическое деловое поведение вращается вокруг того, чтобы быть честным, честно представлять себя и судить кого-то, основываясь на действиях и навыках, а не на звании или звании.
равенство
Австралийцы ценят равенство, которое является важным социальным принципом и особенно распространено в деловом мире. Австралийцы избегают того, что они называют «синдромом высокого мака», что означает выделение из толпы. Они избегают привлекать внимание к своим академическим или профессиональным полномочиям или другим достижениям и плохо реагируют на то, что другие хвастаются своими личными достижениями или достижениями своих компаний. Вместо этого они смотрят на способности и производительность человека как на показатели компетентности.
Организационная структура
Внимание Австралии к эгалитаризму и индивидуальности сильно влияет на корпоративную структуру и иерархию. Сотрудники могут занимать более высокие должности, но это не значит, что они обязательно имеют больше полномочий или что сотрудники более низкого уровня имеют меньший вклад. Сотрудничество на всех уровнях имеет важное значение для этичного делового поведения. Руководители высшего звена, как правило, обращаются к своим подчиненным за советом и советом, и зачастую между работниками высшего и нижнего звена не проводится явного различия. Сотрудники более низких уровней часто имеют значительные полномочия по принятию решений.
Гендерные роли
Равенство также имеет решающее значение, когда речь идет о месте женщины в деловом мире. Женщины работают во многих из тех же отраслей, что и мужчины, и часто занимают руководящие должности. Посетители Австралии должны быть готовы вести дела с высокопоставленными женщинами, что может стать культурным шоком, если это не является стандартной практикой в их странах. Однако отношение к женщинам-профессионалам с уважением так же важно для австралийской деловой этики, как и отношение к людям как к равным, независимо от их социального положения.
переговоры
Будь то неформальная встреча или интенсивные переговоры, австралийские бизнесмены ставят политику компании превыше всего. Ожидается, что профессионалы отложат свои чувства в сторону, сосредоточившись вместо этого на фактах, доказательствах и правилах компании. Переговоры часто проходят быстро, и хотя австралийцы восприимчивы к новым идеям, эти новые идеи должны основываться на эмпирических данных. Австралийские бизнесмены не любят агрессивный или чрезмерно убедительный подход к продажам, предпочитая прямое общение о намерениях другого человека. Торг также не является хорошо принятым.
Конфиденциальность и отношения
Австралийцы проводят четкую грань между личной и профессиональной жизнью и ожидают, что другие поступят так же. Обсуждать вашу личную жизнь или задавать исключительно личные вопросы в деловой обстановке считается неуместным. Тем не менее, австралийцы любят устанавливать личные отношения с коллегами и коллегами, и, возможно, захотят поболтать перед началом встречи. Этот обмен, как правило, краткий и ограничивается нейтральными темами, такими как погода или спорт, а не потенциально оскорбительными или спорными темами, такими как религия или политика.
