Обзор производительности позволяет руководителю определить, соответствовали ли вы вашим ожиданиям или превзошли их, или не смогли их удовлетворить. Картер Макнамара из Authenticity Consulting, LLC говорит, что надзорные органы должны запланировать проверку производительности на шесть месяцев после даты найма сотрудника. После этого проверка должна проводиться ежегодно в день юбилея работника. Обзор производительности может включать план действий, который информирует вас о тех областях, которые вам необходимо улучшить, о том, как вы можете достичь своих целей, и о сроках, в которые они могут быть достигнуты. Он также должен включать в себя раздел для вас, чтобы включить ваши комментарии о рецензии.
Внимательно прочитайте обзор производительности. Обзор эффективности должен быть четкой оценкой вашей работы и вашего отношения к ней. Оно не должно включать личные нападки, предположения, слухи и не должно быть расплывчатым. В нем должны быть указаны ваши ожидания работы и то, как вы их встретили. Вам не нужно сразу отвечать на отзыв. Скажите своему руководителю, что вы хотели бы некоторое время просмотреть его и отправите на следующий рабочий день. Возьмите его домой с собой и внимательно прочитайте, прежде чем комментировать.
Укажите точки, с которыми вы согласны. Это показывает, что вы знаете, как признать, когда другие правы. Если вы преуспели в проекте, который включал помощь ваших коллег, также признайте их вклад. Это показывает, что вы добросовестный человек, который знает, как отдавать должное другим и работать с ними.
Подумайте дважды, прежде чем возражать. Критика может быть трудно справиться; поэтому, если ваш руководитель говорит что-то негативное о вашей работе, подумайте об этом, прежде чем ответить. Убедитесь, что вы возражаете, потому что вы искренне не согласны, а не только потому, что ваши чувства обижены. Например, если вы знаете, что сдали свои задания вовремя, но в обзоре говорится, что вы этого не сделали, попробуйте включить доказательства в свое возражение. Просмотрите все электронные письма или найдите подтверждающие документы, которые могут подтвердить вашу претензию. Запишите причины своих возражений. Рационально подходите к своим возражениям. Просто изложите факты и избегайте личного и эмоционального.
Включите идеи, которые могут улучшить вашу производительность. Например, если вам нужно обучение, которое ваш начальник не предложил, включите его в свои комментарии. Используйте комментарии как инструмент для выражения вашей готовности внести свой вклад и расти как сотрудник.
подсказки
-
Обзоры эффективности могут означать повышение заработной платы и повышение по службе. Они также могут означать понижение в должности, если вы не выступаете на должном уровне. Или это может означать отсутствие увеличения. Не бойтесь комментировать свой обзор эффективности, если считаете, что он неоправдан. Просто будьте тактичны и профессиональны в этом. Вы можете написать свои комментарии на чистом листе и приложить к нему обзор производительности. Ваш руководитель должен направить копию обзора в отдел кадров; копия должна быть помещена в ваше личное дело.
