Хорошо написанная самооценка абсолютно необходима, если вы хотите получить следующий ежегодный обзор - и получить повышение или повышение по службе, к которому вы стремитесь. Многие компании требуют, чтобы их сотрудники анализировали свои собственные результаты на рабочем месте, чтобы измерить свои успехи (и неудачи) на своих текущих должностях, и вы можете использовать эту оценку как способ напомнить (или проинформировать) руководство о ценности, которую вы приносите в ваш отдел, а также в компанию.
Дайте себе много времени, чтобы посоревноваться в оценке. Ваша профессиональная оценка, основанная на результатах работы, обычно должна проводиться в одно и то же время каждый год (обычно в момент вашей годовщины приема на работу), и вы должны получить соответствующие документы от своего менеджера задолго до крайнего срока для завершения самооценки. Не ждите до последней минуты, чтобы начать оценку, иначе вы будете вынуждены спешить с мыслями и, как следствие, превратиться в оценку, которая в лучшем случае является средней - и не наберет много баллов за продвижение по службе с руководством.,
Составьте список своих сильных сторон, используя конкретные примеры для подтверждения своих требований. Одно дело сказать, что вы хорошо решаете проблемы, а другое - привести один или два примера вашей текущей ситуации, когда вы использовали свои навыки решения проблем для решения сложных ситуаций. Не беспокойся о хвастовстве; Ваш начальник вряд ли запомнит все ваши достижения, поэтому сейчас самое время показать, какой вы актив для компании.
Перечислите и свои слабости. Хотя это трудно, признание ваших слабостей в сочетании с предлагаемыми решениями для улучшения показывает инициативу в глазах ваших менеджеров. Возможность выявления уязвимостей и определения таких решений, как семинары или другие возможности обучения, является преимуществом для любой компании и поможет вам двигаться вперед.
Сосредоточить внимание на результатах. Вашему работодателю все равно, как вы старались приходить на работу каждый день; Ваш работодатель заботится о том, приходите ли вы вовремя на работу каждый день. Кроме того, не имеет значения, если вы усердно работаете или задерживаетесь каждый день; главное, что вы делаете во время работы. Спросите себя, как ваша работа влияет на компанию в целом, и будьте уверены, что будете сообщать о результатах, которых вы достигаете, на ежедневной или еженедельной основе.
Используйте специфику всякий раз, когда это возможно. Вместо того, чтобы просто сказать, что вы сыграли свою роль в повышении удержания клиентов, найдите время, чтобы провести некоторое исследование и узнать больше деталей. Предлагали ли вы и / или внедрили новую систему быстрого реагирования на обслуживание клиентов, которая привела к 20-процентному увеличению удержания ваших клиентов в течение 30 дней? Обязательно обратите внимание на любые конкретные достижения, к которым вы приложили руку, позиционируя себя как идеального кандидата для предстоящих рекламных акций.
Сделайте окончательный обзор. После завершения оценки отложите ее на день (или, по крайней мере, на несколько часов), чтобы вы могли вернуться позже и осмотреть ее свежими глазами. Следите за неполными предложениями, а также за орфографическими и грамматическими ошибками, которые могут представлять не профессиональный образ для руководства. Если вы не уверены в своей способности поймать эти опечатки, обратитесь за помощью к надежному другу или коллеге.
подсказки
-
Ведите текущий список своих достижений в течение года. Затем вы сможете быстро обратиться к своему списку, когда придет время написать оценку на основе результатов в конце года. Держите список семинаров и других возможностей обучения, которые вы можете посетить, чтобы улучшить свои навыки на работе.
