Начиная с Закона о гражданских правах 1964 года, федеральные законы о равных возможностях при найме на работу (EEO) неуклонно продвигали принципы справедливости и равных возможностей для всех на рабочем месте. В частности, законы запрещают дискриминацию на рабочем месте, основанную на широком спектре личностных характеристик, таких как раса, возраст, пол, религия и определенные состояния здоровья.
Запрещение преднамеренной дискриминации
Некоторые формы дискриминации представляют собой преднамеренные попытки нарушить принципы равных возможностей. Например, один работодатель всегда может платить мужчинам больше, чем женщинам, а другой может отказаться от интервьюирования соискателей с ограниченными возможностями. Ключевой целью законов EEO является предотвращение такого намеренного поведения. В этом случае бывший работодатель будет нарушать Закон о равной оплате, а второй нарушит Закон об американцах-инвалидах.,
Запрещение непреднамеренной дискриминации
Работодатель может предпринять действия, которые не мотивированы предвзятостью, но все же оказывают вредное воздействие на некоторых работников. Законы о равных возможностях также применяются к этим непреднамеренным формам дискриминации. Например, законы требуют, чтобы работодатели принимали разумные меры для служения исповедовать свои религии, находясь на рабочем месте. Дресс-код, который запрещает все головные уборы или требует работы в святой день, вероятно, нарушит этот принцип.
Широкий охват
Другой ключевой принцип ВЭО заключается в том, что защиту от дискриминации следует распространить на максимально возможное количество рабочих мест как в государственном, так и в частном секторах. Четыре закона применяются ко всем частным компаниям, государственным и местным органам власти и образовательным учреждениям со штатом не менее 15 человек: Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате, Закон об американцах-инвалидах и Закон о недопущении дискриминации в области генетической информации. Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу распространяется на ряд других работодателей, в том числе на частные фирмы, на которых занято не менее 20 человек.
Сильное принуждение
Законы EEO применяются на федеральном уровне Комиссией по равным возможностям при найме на работу, а на уровне штатов и на местах назначенными Агентствами по обеспечению справедливой занятости. Любой работник, который считает, что он подвергся дискриминации, имеет право подать жалобу в один или несколько из этих органов. Если ее жалоба считается обоснованной, EEOC имеет широкие полномочия начать расследование или принять меры в суде, если спор не будет удовлетворительно разрешен.
